Вашему подбору нужен апгрейд

Если вы уже построили системный процесс подбора и автоматизировали работу рекрутеров, пора переходить к следующему шагу — сокращать срок закрытия вакансий и эффективнее решать бизнес-задачи рекрутинга. В тарифе «Профессиональный» есть все необходимые для этого инструменты.

Мы автоматизировали подбор в тысяче компаний, погрузились в сотни бизнес-процессов и точно знаем, каким организациям для повышения эффективности пора переходить на тариф «Профессиональный»:

Вы IT-компания

Ключевая сложность IT-подбора в том, что при прочих равных условиях кандидата забирает тот, кто быстро и четко проводит его по воронке. Сам же поиск IT-специалистов на высококонкурентном рынке значительно дороже, чем в любой другой сфере, поэтому работа с каждым кандидатом должна быть максимально тщательной.

Для вас в тарифе Хантфлоу «Профессиональный» есть:

• ограничение времени на этапе, ведь кандидаты быстро находят работу;
• фоллоу-апы, чтобы кандидат точно ответил на письмо;
• формы заявки на вакансию, обратной связи и чек-листы, чтобы показывать заказчику только наиболее подходящих кандидатов;
• подробные аналитические отчеты, чтобы разобраться с настоящими причинами проблем закрытия вакансий:
  • отчет об эффективности рекрутеров позволит отслеживать реальный объем работы рекрутера и его загруженность;
  • средний срок движения по воронке и отчет о среднем времени нахождения на этапе покажет, где именно зависают кандидаты: долго ли они ждут обратную связь или согласование оффера занимает недели;
  • распределение кандидатов по источникам внутри воронки проиллюстрируют эффективность каждого из каналов подбора;
  • детализация причин отказа после каждого этапа позволит скорректировать вакансию, сделав ее более привлекательной для кандидатов.

В вашей команде подбора на каждого рекрутера приходится больше 7 вакансий разного уровня и сложности

Если ваша команда подбора занимается наймом большого количества специалистов разного уровня — от линейного персонала до узкоспециализированных профессионалов и топ-менеджеров, значит, на рутинные действия у нее совсем не остается времени. 

Среди клиентов Хантфлоу 600 компаний с 7 и более вакансиями на каждого рекрутера. Из них 550 предпочли тариф «Профессиональный» — вот почему:

• Настройка разных воронок для разных категорий вакансий дает возможность получать максимально точные и наглядные результаты аналитики по каждой из них.
• Формы обратной связи от заказчиков избавляют от лишних встреч с нанимающими менеджерам и помогут получить развернутую оценку каждого кандидата. Вы можете настроить неограниченное количество шаблонов для разных вакансий.
• Интеграция с корпоративными календарями — Google, Outlook365, Exchange, — экономит время на планировании интервью.
• Автоматическая повторная отправка писем кандидатам избавляет от необходимости вручную писать каждому человеку.
• Ограничение времени на этапе позволяет не контролировать вручную зависших кандидатов.

В вашем отделе подбора более пяти рекрутеров

В таком подразделении важен эффективный менеджмент — нужно контролировать результаты работы большого числа специалистов, устанавливать регламенты и собирать аналитику по разным параметрам. Более 200 клиентов Хантфлоу с большими отделами подбора пользуются тарифом «Профессиональный», а на «Стартовом» таких компаний не больше десяти.

Для больших рекрутерских отделов в тарифе «Профессиональный» есть инструменты, которые оптимизируют бизнес-процессы:

• возможность настраивать различные воронки подбора для разных вакансий, чтобы собирать точные данные;
• установка регламентных сроков нахождения кандидатов на каждом из этапов;
• контроль выполнения задач и движения кандидатов по воронке;
• аналитика результатов работы по необходимым вам параметрам: профили, категории сложности.

На каждого рекрутера в вашей компании приходится больше 5 заказчиков

Одновременный наем большого числа специалистов должен и может быть эффективным. Чтобы бизнес-процесс рекрутинга был прозрачным и не превратился в хаос, необходимо глубокое вовлечение заказчика в подбор. 

В тарифе «Профессиональный» каждый рекрутер может взаимодействовать с неограниченным количеством нанимающих менеджеров. Каждый заказчик может прямо из Хантфлоу подать заявку на подбор, оценить кандидатов, оставить по ним обратную связь и увидеть статистику работы по своим вакансиям.

Вы хотите интегрировать Хантфлоу с другими сервисами, которые используете в работе

На тарифе «Профессиональный» есть доступ к API Хантфлоу для интеграций с сервисами и платформами силами ваших IT-специалистов:

• с системами управления персоналом и проектами (1C, БОСС-Кадровик, SAP, Jira, Slack и другими) — чтобы настроить автоматическое обновление оргструктуры или передачу данных о нанятых сотрудниках в КДП;
• с карьерным сайтом, чтобы автоматически размещать вакансии и собирать отклики на них;
• с мессенджером Slack и другими, если у вас много заказчиков, которые предпочитают общаться именно там;
• с тестировочными системами (SHL, iSpring и другими) — чтобы автоматически загружать результаты тестирования в карточку кандидата;
• с BI-системами, если у вас сложная структура внутренней аналитики по всем видам деятельности.