О новинках Хантфлоу, полезных инструментах и HR-событиях

хантфлоу, huntflow, marhr, рекрутинг, hr, тезисы

Тезисы от спикеров конференции MarHR 2021. Часть 1

Советы, лайфхаки и кейсы от опытных рекрутеров и HR-менеджеров

Читать полностью →

рекрутинг HR marhr

хантфлоу, huntflow, подбор, заявка, вакансия, наем

Как составить шаблон заявки на вакансию

Чтобы эффективнее вести подбор

Читать полностью →

подбор заявка шаблон

хантфлоу, huntflow, вебинар, митап, API, рекрутинг, подбор, эффективность

Тезисы митапа Хантфлоу «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»

Все про автоматизацию рекрутинга и эффективный подбор

Читать полностью →

Хантфлоу API Митап ивенты

хантфлоу, huntflow, метрика, карьерный сайт, аналитика

Как отслеживать конверсию до отклика во встроенном карьерном сайте Хантфлоу

С помощью Яндекс.Метрики

Читать полностью →

Большой митап Хантфлоу «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»

Мы покажем реальные кейсы автоматизации рекрутинга

Читать полностью →

Хантфлоу Митап ивенты

хантфлоу, huntflow, софт-скиллы, гибкие навыки, интервью, рекрутинг

Как проверить софт-скиллы на собеседовании

И правильно подготовиться к их проверке

Читать полностью →

рекрутинг интервью софт-скиллы гибкие навыки

хантфлоу, huntflow, тест, сорсинг, сорсер

Какой вы сорсер?

Тест на проверку навыков поиска

Читать полностью →

Сорсинг тест рекрутинг

Разбираетесь ли вы в сорсинге

Когда найти специалиста на джоб-бордах и в других стандартных источниках не получается, нужно переходить к сорсингу.

Вместе с опытным сорсером и автором тренингов по сорсингу для IT-рекрутеров Людмилой Звонковой мы составили тест, чтобы проверить ваше умение находить подходящих кандидатов в самых неожиданных местах.

Если вы хотите узнать подробности про участие в тренинге по сорсингу, свяжитесь с Людмилой.

Хороший рекрутер знает, что сорсинг не панацея и иногда достаточно стандартных поисковых инструментов.

А вот когда точно нужно начинать сорсинг?

Когда открытых кандидатов по необходимому стеку мало на джоб-сайтах.

Когда нужно подобрать большое количество востребованных однотипных специалистов.

Когда нужны люди с опытом работы над определенными продуктами или из определенных компаний.

В любой из ситуаций, описанных выше, сорсинг — оптимальное решение.

Когда чаще всего заканчивается работа сорсера с конкретным кандидатом?

Как только сорсер собрал достаточную базу потенциальных кандидатов. Дальше пусть с ними рекрутеры общаются!

После назначения интервью с рекрутером — нужно убедиться, что кандидаты релевантные и заинтересованы в вашем предложении, а помощь сорсера больше не требуется.

Работа сорсера заканчивается тогда же, когда и у рекрутера — на этапе выставленного оффера или прохождения испытательного срока.

С границами ответственности сорсеров разобрались: они ищут специалистов, выходят с ними на контакт и передают теплых кандидатов рекрутеру.

Допустим, вы нашли подходящего специалиста. Он указал номер телефона и предпочитаемый способ связи — электронную почту. Как вы начнете с ним общение?

Конечно, позвоню — это быстрее! Так я оперативнее смогу понять, стоит ли продолжать с ним общение или лучше переключиться на других кандидатов.

Напишу письмо с вопросом, ищет ли кандидат сейчас работу. Если нет, не буду его тревожить, а если в поисках, пришлю ему описание вакансии.

Кандидат явно дал понять, что ему удобнее общаться письменно. Вооружусь книгой Ильяхова и напишу ему имейл — короткий, но по делу: расскажу, чем мы можем быть ему интересны, какого специалиста ищем, чем ему предстоит заниматься, и опишу нашу компанию.
Спустя некоторое время напишу сообщение в мессенджер.