← Перейти ко всем заметкам в блоге

Совет недели: начните работать с анонимными кандидатами

Разбираемся, почему некоторые кандидаты выбирают анонимность и почему не нужно их бояться

Бывший сотрудник оставил плохой отзыв о компании в интернете. Что делать?

Представители Aviasales, Yota и Avito объясняют, как реагировать на онлайн-критику компании

Совет недели: относитесь к кандидатам по-человечески

Как общаться с кандидатом без заигрываний, манипуляций, давления, формализма и попыток понравиться

Совет недели: отказывайте кандидатам сразу, чтобы сохранить с ними отношения

Как честными отказами экономить время рекрутера и кандидата, никого при этом не обижая

Совет недели: регулярно обсуждайте кандидатов с заказчиком

Что делать рекрутеру, которому стало сложно отбирать кандидатов

4 совета по настройке воронки, которая упростит подбор

Неправильно составленная воронка подбора опасна для бизнеса: она не соответствует реальным событиям, рекрутеры ее не используют, а статистику и конверсию невозможно отследить. Рассказываем, как настроить воронку подбора, чтобы анализировать и повышать эффективность подбора.

9 советов для рекрутеров, которые хотят все успевать

Недавно на русском языке впервые издали книгу Марка Фостера «Сделай это завтра», с советами для трудоголиков и тех, кто живет на работе. Мы прочитали ее и сделали краткую выжимку

MarHR: 5 шагов по улучшению воронки подбора

Проблема в воронке подбора: находим, анализируем и устраняем

Как нанять дизайнера. Часть 3: каким должен быть онбординг

В третьей части нашей инструкции по найму дизайнеров — о том, как проводить онбординг для новых дизайнеров. Какие задачи ставить в первые дни работы, стоит ли ожидать высокой эффективности от новичка и почему о расположении столовой должен рассказывать продакт, а не эйчар.

Как нанять дизайнера. Часть 2: как проводить собеседования

Во второй части нашей инструкции по найму дизайнеров мы узнали, как проводят собеседования в крупных компаниях. Рассказываем о том, какие вопросы задавать, как может помочь легкая провокация и зачем на собеседовании фронтендер.

Следующая страница →