Находите конкретные причины, которые замедляют подбор или мешают ему: верно ли сформирован портрет искомого кандидата, точно ли вы ищете именно таких кандидатов, которые интересны заказчику, в рынке ли условия по вашей вакансии и пр.  

Отчет показывает, скольким кандидатам вы отказали (или они отказались сами) после каждого этапа и по какой причине. 

Доступна статистика в разрезе отдельных вакансий и рекрутеров.

Внутри каждого столбика этой диаграммы — распределение по причинам отказов.

Справа от диаграммы можно увидеть точное число всех отказов и разбивку по каждой из причин. Если навести курсор на название этапа слева, то можно увидеть точное число отказов и причин после этого этапа.

 

Зачем нужен отчёт 

✅ Находить закономерности. Производственная компания из Подмосковья с трудом закрывала инженерные позиции. Из отчёта по отказам стало ясно: некоторые кандидаты отклоняют офферы, потому что «далеко ехать». Посмотрели, кто эти люди, — оказалось, инженеры. Как только компания арендовала офис в районе Третьего транспортного кольца, проблема решилась.

✅ Узнавать, в рынке ли ваши вакансии. Например, вы видите, что кандидаты отказываются от работы из-за низкой зарплаты или офферов от других компаний. Если это не разовый случай, а тенденция, то нужно решать проблему, чтобы конкурировать на рынке труда.

✅ Находить проблемы в подборе. Допустим, на этапе «Интервью в заказчиком» встречается много отказов из-за «несоответствия требованиям». Скорее всего, рекрутер не понимает, кто нужен заказчику, поэтому приводит не тех кандидатов. Важно уточнить требования к позиции и заново составить профиль вакансии.  

 

Помимо визуального представления вы всегда можете нажать на кнопку «Скачать Эксель» в правом верхнем углу открытого на экране отчёта, чтобы получить те же данные в табличном виде на свою почту. Это позволит детальнее проанализировать данные, используя средства Эксель, например, настроить фильтры или совместить данные из нескольких отчётов.