Чтобы вы могли эффективно контролировать и совершенствовать подбор, мы представляем полноценный Центр аналитики с различными отчётами. Вся информация у вас под рукой — без погрешностей, в удобной визуальной форме с возможностью мгновенной выгрузки в эксель.

 

В Центре аналитики Хантфлоу доступны следующие отчеты:

• Время закрытия позиций – самый важный отчёт с ключевой метрикой подбора — средним временем закрытия позиции, который позволяет увидеть среднее время, которое проходит с момента открытия позиции до вывода кандидата по ней. Прогнозируйте наем под проекты и задачи компании, оценивайте стоимость ухода сотрудников и разговаривайте с бизнесом на равных через SLA.

 

• Воронка и Воронка с детализацией – отчёт показывает движение кандидатов по этапам подбора в разрезе по источникам. Отслеживайте слабые места в воронке, чтобы оперативно принять меры по их устранению.

 

• Назначенные интервью – отчёт показывает количество проведенных и отмененных интервью. Отслеживайте, достаточно ли интервью назначают рекрутеры и растёт ли доля отмененных, чтобы влиять на доходимость кандидатов до интервью. 

 

• Источники резюме – отчёт показывает данные об источниках резюме и информацию о движении кандидатов по этапам подбора. Оценивайте, какие источники работают эффективнее всего для отдельных вакансий или всего подбора в целом, каким из них следует уделить дополнительное внимание, а от каких, вероятно, отказаться.

 

• Отказы – отчёт показывает количество и причины отказов на каждом этапе подбора. Находите конкретные причины, которые замедляют подбор или мешают ему: верно ли сформирован портрет искомого кандидата, точно ли вы ищете именно таких кандидатов, которые интересны заказчику, «в рынке» ли условия по вашей вакансия и пр.  

 

• Движение кандидатов – отчёт показывает кем, когда, с какого и на какой этап кандидаты перемещались по воронке подбора. Контролируйте итоговые результаты работы рекрутеров и анализируйте то, какие действия к ним привели.

 

• Конверсия писем кандидатам – отчёт показывает, сколько направлено писем и получено ответов, а также процент открытых сообщений. Тестируйте различные гипотезы, чтобы повышать конверсию писем рекрутеров в ответы кандидатов: меняйте тему и содержание писем, чтобы сделать их более привлекательными для кандидатов и мотивировать тех на ответ. Анализируйте, какие формулировки вызывают больший отклик, а какие не срабатывают.

 

• Оценка рекрутмента – отчёт показывает оценку заказчиков за проделанную рекрутерами работу. Узнайте об их впечатлениях от взаимодействия с рекрутментом, найдите и устраните слабые места и избегайте проблем и конфликтов, оптимизируйте процессы, чтобы улучшить взаимодействие с заказчиками.

 

• Дополнительная информация – если в вашем Хантфлоу в карточку кандидата добавлены дополнительные поля, то с помощью этого отчёта вы сможете получать выгрузки с информацией из таких дополнительных полей, которые можно использоваться для продвинутой аналитики. Чтобы добавить дополнительные поля, напишите Службе заботы Хантфлоу в чате или на почту help@huntflow.ru.
  

 

• Персональные данные – отчёт позволяет видеть общую картину по запросам согласия на хранение и обработку персональных данных: в него выгружается список кандидатов, у которых срок получения согласия истек или которые запретили обработку своих персональных данных. Для работы этого отчета требуется внедрение Модуля запроса согласия на обработку персональных данных кандидата