Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец‑то появился выбор при найме сениор-разработчиков

В очередном выпуске подкаста пообщались с Катериной Гавриловой — основателем агентства DigitalHR. Обсудили ситуацию на рынке труда, отток специалистов из России и поиск работы за рубежом

Подкаст можно также послушать в Mave, Apple Podcasts, Castbox, Google Podcasts, Яндекс.Музыке, YouTube

Про Choicy и агентство DigitalHR

Мы помогаем работодателям комплектовать команды специалистами из сфер диджитал и IT.

Я создала DigitalHR в 21 год, когда заканчивала ВШЭ. Сама начала искать клиентов и закрывать вакансии. Ключевой фактор роста DigitalHR — это сарафанное радио, ведь клиенты передавали нас из рук в руки.

Сейчас у нас 2 продукта:

  • DigitalHR — агентство, ориентированное на российский рынок;
  • Choicy (ранее Relocate Today) — с помощью этого сервиса компании и сотрудники, которые решили работать на глобальном рынке, находят друг друга.

Подбор на локальном и глобальном рынках различается инструментами сорсинга и стратегией поиска. При этом наши рекрутеры могут работать одновременно над этими двумя направлениями.

Сотрудник больше не продолжение своей компании, как было раньше. Верю, что у человека должен быть личный бренд и карьерная траектория. Поэтому каждый наш сотрудник может стать публичным экспертом и делиться опытом с профессиональным сообществом.

Про изменения

Сроки закрытия проектов сильно сократились, потому что стало больше доступных и готовых к коммуникации кандидатов.

Работодатели наконец‑то могут выбирать при найме сениор-разработчиков. Конечно, под нашими окнами не стоит очередь из высококвалифицированных кандидатов, но стало легче.

На российском рынке большой спрос на заказную разработку и замещение иностранных технологий. Есть проекты в агротехе и промышленности, продолжаются большие государственные программы по зеленой энергетике.

Нетворкинг стал ключевым инструментом поиска работы. Работодатели не успевают разбирать отклики. Из‑за этого многие кандидаты остаются без ответа — они растеряны и обращаются за помощью к карьерным консультантам.

Ситуация в российском IT не так плоха для кандидатов — я думала, что будет хуже. Часть специалистов покинула страну, их места освободились, появились вакансии.

Как найти работу за границей

Сделайте себе хороший профиль на LinkedIn — это пропуск на глобальный рынок.

Одна из ключевых стратегий поиска работы — выход на русскоговорящих фаундеров международных компаний. Еще можно трудоустроиться через рефералов — сотрудников компании, где вы хотели бы оказаться.

Форма CV бизнес-школы INSEAD — идеальный шаблон резюме. Там хорошая структура: ничего лишнего.

Прокачивайте разговорный английский. Рекомендую приложение Lunchclub, которое позволяет прокачивать нетворкинг и разговаривать с незнакомцами на английском языке.

Легче всего трудоустроиться за границей тем, кто уже работал в международных компаниях.

Требования глобального рынка к софт-скиллам:

  1. Социальные навыки.
  2. Открытость.
  3. Готовность давать и воспринимать качественную обратную связь.
  4. Умение поддерживать small talk и говорить много. Мы привыкли общаться коротко и по делу — за рубежом такая лаконичность может восприниматься как грубость.
  5. Стремление к развитию и изучению новых технологий.

Важно задавать себе вопрос: «Что я делаю сегодня, чтобы завтра быть востребованным?»

Про прогнозы на 2023 год

Локальный рынок более или менее адаптировался к изменениям, но вряд ли будет расти.

Крупные компании не готовы нанимать начинающих специалистов. Но я надеюсь, что рынок агентов и аутстаф-разработки даст джунам возможность развиваться.

Цифровизация даст буст рынку фриланса. Например, любой барбер может параллельно еще и работать в диджитал-маркетинге.

Последние события выбросили нас из привычного пузыря. Мы увидели, как мир выглядит на самом деле, и теперь должны искать баланс в новой реальности.

Трудности сделают нас сильнее. Прямо сейчас мы переживаем невероятный опыт, вырабатываем устойчивость и гибкость к переменам.

Всех героев подкаста мы просим порекомендовать источники вдохновения нашим читателям. Вот что посоветовала Катерина Гаврилова:

Линда Граттон, Эндрю Скотт — Эпоха долголетия

Бен Хоровиц — Мы — то, что мы делаем. Как строить культуру в компании

Лора Вандеркам — Чувство штиля. Продуктивность и спокойствие в эпоху вечных дедлайнов


Продакшн: castpodcast.ru