Прямая речь

Владислав Цыплухин: Лояльность и ощущение полноценности удаленного сотрудника не купить за соцпакет →

Прямая речь

Будь рекрутером, говорили они →

Прямая речь

Виктор Фабриченко: Фундаментальные проблемы команд — искажение информации, боль, страх и личная рациональность →

Прямая речь

Виктория Салахиева: Функции HR-директора в небольшой компании →

Прямая речь

Алексей Захаров: Инструментов повышения мотивации сотрудников не существует →

Прямая речь

Полина Гавра: HR — это такой бартер между бизнесом и человеком →

Прямая речь

Александр Маслюк: Причины проблем в подборе ищите в другом месте →

Прямая речь

Екатерина Загуменнова: Всегда надо отходить от шаблонных требований в пользу конкретного кандидата, если он хорош →

Прямая речь

Дмитрий Назаров: В самые классные конторы — самые легкие собеседования →

Прямая речь

Ольга Чумакина: Телефонный скрининг — как безопасный секс, потому что между вами и кандидатом есть «презерватив» →

Прямая речь

Павел Бокарёв: «HR должен любить людей» — это миф →