Инсайт. Глянцевый журнал для HR

Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью →

Нарек Асликян, Armenian Code Academy: Ролевая модель в регионах — криминальный авторитет, а не айтишник →

Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату →

Василиса Лукьянюк, ‎НаПоправку: Обходимся без грейдов с помощью встреч one-to-one →

Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся →

Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру →

Дарья Кононова, банк «Точка»: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным →

Александра Барсукова, Ippon Technologies: Не боимся нанимать джунов →

Владимир Демченков, Альфа-Банк: В процессе подбора все должны быть заодно →

Ольга Петрова, ВИЗАВИ Консалт: Около 80% сотрудников компаний мониторят рынок труда →

Валентина Орлова, нетмонет: Пожертвуем кандидатом с прокачанными хард-скиллами ради того, кто «горит» работой →

Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки →

Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли →

Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему →

Анастасия Хрисанфова, Сбер ЕАПТЕКА: Мы не переходили на гибридный формат работы, а фактически родились в нем →

Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD →