Инсайт. Глянцевый журнал для HR

Алена Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа →

Прямая речь

Виктор Фабриченко: Фундаментальные проблемы команд — искажение информации, боль, страх и личная рациональность →

Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков →

Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес →

Внутренняя кухня

Obed.ru: как корпоративное питание повышает лояльность →

Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме →

Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц и отсеять плохих клинеров на старте →

Внутренняя кухня

Как провести онбординг и обучение более 500 сотрудников через приложение →

Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников →

Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать из сотрудников звезд →

Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки →

Анна Бояркина, Miro (ex. Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах →

Арик Ахвердян, VCV: эксклюзивное интервью после выхода на японский рынок →

Прямая речь

Анастасия Василевская: Работать со свободными и талантливыми людьми — это конкурентное преимущество →

Вика Придатко: Люди не хотят работать под вами, люди хотят работать с вами →

Вита Барышникова, Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров →