Подкаст

Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец‑то появился выбор при найме сениор-разработчиков →

Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать →

Наталия Лебедева, Хабр: Средняя зарплата айтишника в Москве выше, чем в регионах, и это нормально →

Людмила Морозова, TSQ Consulting: Ценность — это то, от чего вы не готовы отказаться даже под страхом смерти →

Валерия Теняева, Nexign: В прошлом году мы видели резюме с зарплатными ожиданиями в 999 000 рублей →

Полина Лаптева, Ostrovok.ru: Миссию и ценности нельзя транслировать в лоб →

Егор Яценко, Sourcing School: Рынок поменялся в сторону работодателей — это плохо влияет на рекрутеров →

Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью →

Нарек Асликян, Armenian Code Academy: Ролевая модель в регионах — криминальный авторитет, а не айтишник →

Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату →

Василиса Лукьянюк, ‎НаПоправку: Обходимся без грейдов с помощью встреч one-to-one →

Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся →

Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру →

Дарья Кононова, банк «Точка»: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным →

Александра Барсукова, Ippon Technologies: Не боимся нанимать джунов →

Владимир Демченков, Альфа-Банк: В процессе подбора все должны быть заодно →