Инсайт. Глянцевый журнал для HR

Ольга Петрова, ВИЗАВИ Консалт: Около 80% сотрудников компаний мониторят рынок труда →

Валентина Орлова, нетмонет: Пожертвуем кандидатом с прокачанными хард-скиллами ради того, кто «горит» работой →

Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки →

Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли →

Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему →

Анастасия Хрисанфова, Сбер ЕАПТЕКА: Мы не переходили на гибридный формат работы, а фактически родились в нем →

Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD →

Кира Кузьменко, New HR: Не надейтесь, что вы будете нанимать так, как нанимали год назад →

Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден →

Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую →

Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Вы уже достаточно хороши — любите и цените себя, заботьтесь о себе →

Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде →

Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом →

Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств →

Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество →

Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится →