Как завод ищет ценных специалистов через социальные сети
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR
В конце марта в аккаунте завода появилась запись о найме 11 инженеров. Но вместо скучного описания условий работы и требований к кандидатам, мы увидели отличный пример оформления вакансии в соцмедиа.
Кубаньжелдормаш хантит сотрудников в своей любимой манере
«Вы хотите творить и созидать, но изо дня в день загружены служебными отписками по новомодным системам управления, которые внедряют на вашем заводе эффективные менеджеры из Москвы? Выход один, перевернуть страницу своей книги и переехать жить в город Армавир».
Чем привлекают новых сотрудников
Помимо чувства юмора, Кубаньжелдормаш обещает отсутствие бюрократического ада и псевдоэффективных систем управления.
Кубаньжелдормаш честно признается, что денег больших не платит, поэтому ищет людей, стремящихся реализовать свои инженерные амбиции. Завод компенсирует будущим сотрудникам проживание на время переезда и поиска своего жилья. А отбирать инженеров будет лично гендиректор Вячеслав Яковлев.
«Хорошего рабочего найти много сложнее, чем маркетолога», — отметила хедхантер Алена Владимирская
Страницу Кубаньжелдормаша в фейсбуке читают более 55 000 человек. Если вы по какой‑то причине еще не знаете о ней, обязательно читайте и подписывайтесь, рекомендуем.