Георгий Чернов: Хантинг меня возбуждает

Научитесь брать на работу тех, кто вам неприятен. Я помню такие собеседования: тебя от соискателя воротит, но начальник отдела, куда ты его берешь, — такая же точно дрянь, а значит, надо брать! Не поверите, прошло 5 лет, а они до сих пор работают друг с другом.

У вас есть два варианта: либо делать работу на отвали, либо игнорировать правило, что окончательное решение по кандидату принимает линейный руководитель. Хороший рекрутер лучше руководителя знает, какой кандидат подойдет для компании, а чтобы добиться своего, он может либо надавить на руководителя, либо грамотно манипулировать им.

Вы не обязаны знать досконально специфику работы подбираемых вами специалистов, но извольте отличать мух от котлет. Я хорошо помню, как пришел в одну IT-компанию, где рекрутер не имела представления о том, что такое гибкая разработка, и даже не знала значение термина «waterfall». До сих пор мне не удалось разгадать, как она умудрялась там работать.

Самое лучшее, что может с вами случиться — это когда вы единственный рекрутер в компании и слышите фразу «мне нужно 5 человек в месяц, делай что хочешь». Обожаю это! Видимо, в душе я больше продажник.

Если у вас есть амбиции стать хорошим HR-специалистом, вам просто необходимо научиться быть независимым. HR — это очень «женская» среда, где понятие эффективности часто подменяется желанием пообщаться и «понаглаживать» друг друга. Они могут себе это позволить — у них есть мужья. Удачи им! (мужьям в смысле)

Изучите основы кадрового делопроизводства и Трудового кодекса Российской Федерации, а то вам так и придется не только за любым ответом по техническому профилю вакансии бегать к специалистам, но и в отдел кадров на тему оформления, или к штатному юристу. Сэкономьте себе кучу времени и самоуважения — прочитайте раздел ТК РФ, касающийся приема на работу.

Лично мне кадровые агентства всегда казались бессмысленной тратой денег компании и показателем импотенции внутреннего специалиста по подбору.

Я получал животное удовлетворение, когда удавалось заключить много классных офферов за маленький срок. И ушел, когда это прекратилось. Хантинг меня возбуждает.

Бегите от начальников, которые в силу возраста или природного идиотизма начинают путать понятия «эффективно» и «правильно». Это маразматики в начале своей карьеры.

Лучшие сотрудники — те, которые не болеют корпоративной лояльностью головного мозга в последней стадии. Я не понимаю, почему компании часто хотят сделать из вас зомби.

HR-департаменты растут как раковые опухоли. Вжух — и в компании на 200 сотрудников приходится целых 10 эйчаров! От безделья бедняжки вынуждены половину рабочего дня тупить в соцсетях или играть в косынку.

Вы постоянно будете видеть приглашения на тренинги по новым HR-технологиям или какие‑либо сборища для обмена HR-опытом. Печальный факт заключается в том, что настоящая цель этих мероприятий — дать возможность сотрудникам HR-службы безнаказанно пообщаться с себе подобными в рабочее время. Всё.

Постарайтесь отрастить себе толстую шкуру. На собеседования периодически приходят мудаки и социопаты. Их нужно слать и иногда можно это делать открытым текстом.