Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Вышел новый — специальный — эпизод подкаста Хантфлоу Инсайт. Его героиней стала Полина Петрова, HRD Хантфлоу.
Мы решили поговорить с ней в преддверии Join! — главной IT-HR-конференции этой весны, где Полина выступит среди топовых спикеров индустрии и расскажет о том, что делать, если компании понадобился сотрудник с новой экспертизой.
Эпизод уже доступен на всех платформах. Он вам понравится, особенно если вы интересуетесь:
- как устроен HR-отдел Хантфлоу и с какими проблемами ему предстоит разобраться;
- как новому HRD грамотно строить процессы;
- почему нельзя быть одинаково эффективным эйчаром в разных компаниях;
- какие сотрудники чаще всего выгорают на работе;
- в чем специфика онбординга эйчаров и сотрудников на новые должности.
А еще Полина затронула тему, которую собирается раскрыть в своем выступлении на Join! — объяснила, почему наем человека с новой экспертизой становится вызовом для эйчара.
«Нанимая сотрудника с новой экспертизой, эйчару прежде всего важно признать, что у него может что-то не получиться и ему нужна помощь более компетентных людей. Да, это непросто. Хотя похожие эмоции я уже испытывала, когда в начале карьеры приходила в новую компанию и консультировалась по поводу всего с коллегами», — рассказала Полина.
Если вы неравнодушны к теме IT-рекрутинга и хотите честно поговорить о том, что на самом деле происходит в отрасли, успейте забронировать билеты на самую масштабную IT HR-конференцию от Хантфлоу — сейчас для вас действует скидка 20%!
Рекомендации
А пока рекомендуем послушать еще вот эти выпуски Хантфлоу Инсайт:
продакшн: castpodcast.ru