Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
264 материала
Что такое пробный день на работе
Рассказываем, как посмотреть на специалиста в деле, прежде чем его нанять
«Чтобы быть в теме IT-подбора, общайтесь с разработчиками»
Team Lead IT-recruiting в Go Ahead Яна Полковова — о корпоративных тарологах, факапах в карьере и действиях, которые отпугивают кандидатов
6 идей видео для привлечения внимания кандидатов
Оффер на работу: зачем нужен и как составить
Тест: смогли бы вы нанять космонавта?
«Через трудности приятнее проходить с тем, кто шутит»: 6 высказываний от Серафимы Шумеевой
Редакция Хантфлоу провела блиц-опрос спикера Join! — главной HR-конференции весны об IT-рекрутинге
Какие вопросы нельзя задавать кандидату на собеседовании
Как в Eduson увеличили скорость найма на 30%
Рекрутер глазами кандидата
Что такое PAEI-тест, расшифровка результатов
Как использовать методологию Ицхака Адизеса в построении команд
40 телеграм-каналов для размещения вакансий в сфере науки и технологий
Кто такой оверквалифайд-кандидат
10 функций Google Таблиц и Excel для рекрутеров
25 промтов ChatGPT для рекрутинга
Примеры запросов для нейросети
Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее
Тезисы онлайн-митапа Хантфлоу
Как правильно хантить сотрудников
Что такое хантинг и как помешать переманиванию ценных кадров компании