Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности

Вместе с экспертами обсудили, как быстрее закрывать вакансии и не потерять свою команду, когда бизнес и мир меняются
В феврале 2023 года мы провели офлайн-митап, на котором обсудили последние HR-тренды, особенности подбора и построения корпоративной культуры, планирование найма и интеграцию HR-аналитики с PowerBI.
Сейчас расскажем о самом важном, что там было, а также поделимся фото и видео с митапа.
👉 Тренд №1: планирование сценариев What if
👉 Тренд №2: комплектование штата
👉 Тренд №3: раскрытие потенциала сотрудников
👉 Тренд №4: продуктовая модель HR
👉 Тренд №5: wellbeing-программы
👉 Как нанимать кандидатов поколения Z
👉 Тренд: возвращать бывших сотрудников
👉 Тренд: отказ от гендерных стереотипов
Екатерина Портман, управляющий директор в ООО «ДРТ Консалтинг»
Эйчары должны понимать, что делать при том или ином развитии ситуации. Два ключевых вызова для HR-функции: 1) пересмотр бизнес-стратегий, 2) адаптация операционной модели и оргструктуры к новым реалиям.
Происходит большая переупаковка: бизнес определяет, какие процессы и продукты будут новыми драйверами. HR-стратегия должна основываться на бизнес-стратегии, поэтому советую убедиться, что вы говорите с бизнесом на одном языке и понимаете его потребности. Возьмите под контроль организационный дизайн и операционную модель — проанализируйте, соответствуют ли они планам бизнеса.
Ключевые вызовы:
В ближайшее время ожидается демографическое проседание: мы столкнемся с нехваткой сотрудников. Что стоит сделать уже сейчас:
Вызовы:
Рекомендации:
Сначала HR-функция была поддерживающей, потом сервисной, теперь стала продуктовой. Эйчар должен предлагать сотруднику продукты и помогать формировать положительный опыт их использования. Поэтому главный вызов этого тренда — изменение образа мышления с сервисного и процессного на продуктовый.
Рекомендации:
Долгоиграющий тренд заботы о сотрудниках сейчас только усилился.
Основные вызовы:
Рекомендации:
Вызовы: все рутинные процессы необходимо автоматизировать, чтобы правильно использовать ресурсы. Если освободить руки эйчара, он сможет работать над стратегией, а не тонуть в мелких оперативных задачах. Тренд особенно актуален, потому что компании были вынуждены перейти на российские решения.
Рекомендации:
Алина Качан, HRD в Blanc банк
Рынок можно поделить на кандидатов следующих поколений:
Мы делаем упор на поколение Z — к нему относится более половины наших сотрудников. Что нужно знать об этом поколении:
Что важно:
Расскажу о самых эффективных источниках подбора.
Хедхантер. Говорят, что нормальные IT-рекрутеры кандидатов там не ищут. Но это миф: мы активно пользуемся этим источником. Применяем различные вариации автопоисков, не ограничиваем себя временными рамками обновления резюме, просматриваем подборки подходящих соискателей.
Хабр Карьера. Удобно смотреть, какие сотрудники работают в других компаниях, можно развивать страницу компании, прокачивая HR-бренд. Единственный минус этого источника в том, что он платный.
LinkedIn — основной канал поиска профессионалов в IT-отрасли. Им удобно пользоваться через X-Ray-запросы, чтобы обойти ограничения ресурса и не тратиться на платную версию.
GitHub — сервис, где разработчики размещают свои проекты. Ресурс хорошо подходит для поиска «IT-единорогов».
Андрей Рыженков, эксперт по продукту, SuperJob
На лидирующих позициях сейчас сфера закупок, медицина, ремонт. Компании ищут новые рынки сбыта, поэтому востребованы логисты, снабженцы, специалисты ВЭД.
Количество вакансий в HR упало на 12%, но опытным специалистам переживать не о чем: снижение затронуло позиции начального уровня:
Мы ведем статистику начиная с кризиса 2008 года. Сильнее всего увеличились зарплаты в IT-секторе, наиболее активный рост наблюдался в 2021 году:
Еще мы регулярно проводим опросы о сокращении персонала и задержке зарплат. Сейчас ситуация даже стабильнее, чем спокойные времена: в 80% компаний нет сокращений, а в 96% платят зарплату в срок.
Зарплаты HR-специалистов растут во время кризисов. За последние 11 месяцев они увеличились на 12%.
Рынок труда становится более цивилизованным. Работодатели практикуют «вежливое увольнение», остаются на связи с бывшими сотрудниками и нередко зовут их обратно.
В январе 2019-го только 25% респондентов отвечали, что их компания возвращает сотрудников. В январе 2023 года этот показатель составил 38%. Причины тренда:
Зарплатные предложения для женщин все еще чуть меньше, чем для мужчин, но с 2019 года ситуация выравнивается. При этом в прошлое уходят предрассудки о трудоустройстве женщин:
Роль HR-специалистов в кризисные времена растет, а вместе с ней и зарплаты: за последние 11 месяцев они увеличились на 12%.
Повысилась скорость построения карьеры в HR. В 2015 году, чтобы стать HRD или начальником отдела кадров, требовалось 9–10 лет, сейчас — 7–8 лет. При этом женщины растут в профессии быстрее мужчин.
Востребованные навыки в HR-сфере:
Эдуард Никитюк, продакт-менеджер, Recruitment Dev Team, АО «Райффайзенбанк»
Яна Крайнова, системный аналитик, Recruitment Dev Team, АО «Райффайзенбанк»
В рекрутменте мы ориентируемся на большой набор KPI и метрик: удовлетворенность нанимающих менеджеров и кандидатов, доля вовремя закрытых вакансий, нагрузка на рекрутеров и многие другие.
Все это мы считаем в динамике и во всех возможных разрезах: по подразделениям, командам, регионам, рекрутерам и ролям. Аналитика в ATS удобна рекрутеру, но не всегда показательна для бизнеса, у которого есть особые запросы к визуализации информации. На помощь приходит Power BI, который позволяет строить кастомные дашборды и графики, подгружая информацию из Хантфлоу.
Раньше данные в отчетах отображались с задержкой в 2 дня, но сейчас удалось сократить отставание до 1 дня. Для этого мы разделили загрузку файлов из Хантфлоу на 2 части:
Мы поняли, что умеем собирать и раскладывать данные по полочкам. Тогда решили добавить еще несколько важных отчетов:
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности