Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности

Как правильно встретить сотрудника на новом месте, чтобы он остался у вас надолго
Искать новых сотрудников, как правило, дорого, долго и требует много ресурсов. Но если неправильно провести адаптацию, то сотрудник может уйти еще до окончания испытательного срока, и все будет напрасно.
Рассказываем, как провести онбординг правильно, чтобы не испугать нового сотрудника отсутствием пропуска и неподготовленным рабочим местом.
Нет какого-то универсального рецепта онбординга, который бы гарантировал, что сотрудник останется с вами надолго. Но есть базовые моменты, на которые нужно обратить внимание, чтобы расположить новичка к вашей компании. Мы расскажем, как происходит выход разработчика на работу в московский офис Хантфлоу.
Людей пугает неизвестность, поэтому еще до первого дня нужно рассказать новому сотруднику, как будет происходить его выход на работу. Например, проговорить и письменно продублировать всю информацию после того, как кандидат принял оффер.
До выхода на работу:
В первый рабочий день:
После выхода на работу:
Мы обязательно проводим регулярные встречи или созвоны после выхода сотрудника:
Чтобы никто не забыл о встрече, HR сам организовывает их, добавляет в календарь и напоминает заранее.
Мы стараемся не перегружать сотрудника созвонами и встречами, поэтому обычно HR списывается с новичком и помогает найти ответы на вопросы. Для новых членов команды он становится тем человеком, которому пишут в любой непонятной ситуации. Постепенно сотрудник перестает во этом нуждаться, и встречи становятся реже: раз в две недели, раз в месяц, раз в полгода.
Недавно у нас появилась традиция, когда руководитель пишет в общий чат о каждой завершенной новичком задаче и поздравляет его. Это помогает всей команде познакомиться с новым сотрудником и с тем, что он делает.
Как провести успешный онбординг:
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности