Маршрут
HR Круиза
Главные тренды 2026 года и лучшие практики, которые пригодятся прямо сейчас, — от ведущих HR-экспертов
- Кризис привычных моделей найма: что нужно защищать перед бизнесом, а что лучше оставить в прошлом
- Как остаться в лидерах: почему HR нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
Леся Набока
Владелица HR-агентства и штурман
- Новые реалии: почему бизнес все больше доверяет нетворкингу
- Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
- Дефицит кадров: почему он сохраняется даже на перегруженном рынке труда
Артём Барбаков
HRD, eXpress
- Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
- Какие ошибки HR и руководителей становятся ключевыми доказательствами против работодателя в суде
- Как действовать прямо сейчас, чтобы избежать трудовых споров в будущем
Мария Школьникова
Судебный юрист и кадровый аудитор
- Почему старые модели C&B не работают в период неопределенности
- Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
- Принятие хаоса как нормы: новая компетенция C&B, которая делает его стратегическим партнером бизнеса
Андрей Кириллов
Head of C&B, IT_ONE
- Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
- Что делать, если сотрудники недовольны ДМС
- Как объяснить сотрудникам, что отказы по ДМС — это нормально
Юлия Тарасова
Руководитель медицинской практики брокера НСК
- Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели: отпустить или удерживать
- Новый профиль кандидата: почему сейчас ценятся люди с нелинейной карьерой
- Наем топов: как в Роснано полностью собрали команду лидеров за 6 месяцев
Анна Калугина
Руководитель HR, группа Роснано
- Все, кто не пользуются ИИ, останутся в прошлом: почему это опасная логика для рекрутеров
- Как не нужно тестировать ИИ: ошибки и выводы Dodo Brands
- Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Кристина Проворная
Тимлид бизнес-рекрутмента, Dodo Brands
- Онлайн
- Бесплатно
- 16 июля, чт, 11:00
Регистрируясь на онлайн-конференцию, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности ООО «Хантфлоу»
Остались вопросы? Напишите нам на events@huntflow.ru,
мы поможем во всем разобраться