Нам доверяют крупнейшие компании России и СНГ

15+ готовых отчетов
для аналитики
Корректный учет срока закрытия каждой позиции
Интерактивные графики с возможностью «провалиться» в кандидатов
Мгновенная работа даже на базах с миллионами кандидатов

Анализируйте ключевые показатели воронки
на одном экране

Вы сразу видите, как обстоят дела в подборе — без бесконечных переходов из графика в график в поиске нужных данных.

Все графики воронки интерактивны

Нажав на любой график вы «провалитесь» до конкретных кандидатов, чтобы перейти от количественного анализа к качественному.

Заказчику доступна
статистика по своей вакансии

Работа рекрутера становится прозрачной, а недопонимание с заказчиком исчезает. Команда вместе идет к решению проблем в подборе.

Контролируйте скорость прохождения кандидатами воронки

Хантфлоу позволяет контролировать зависание кандидатов в воронке и ограничивать срок нахождения на каждом из этапов.

97% клиентов Хантфлоу ускоряют закрытие позиций на 20% в среднем, благодаря контролю времени прохождения кандидатами воронки.

Ключевая метрика!

Следите за временем закрытия позиции
и нанимайте быстрее

С точным сроком закрытия позиции вы точно знаете, как ваши действия влияют на подбор.

Средний срок
закрытия, дней

Средняя
просрочка, дней

Нанято
кандидатов

80% позиций закрыты в срок
68 позиций закрыты в срок
• 16 просрочено

Только Хантфлоу корректно рассчитывает срок закрытия позиции

Точная фиксация сроков начала и конца работы над заявкой

Расчет времени закрытия каждой позиции, а не вакансии в целом

Учет производственного календаря и пауз в подборе

Оценивайте индивидуальную эффективность рекрутеров

Все отчеты доступны в разрезе рекрутеров — по каждому из них вы видите число добавленных резюме, назначенных собеседований и отправленных писем. Сравнивайте показатели между собой, чтобы весь отдел подбора мог работать лучше.

Новинка!

Отчет по движению кандидатов

Невозможно закрыть вакансию без планомерного движения кандидатов по воронке. Отчет поможет отслеживать динамику работы рекрутера и предметно обсуждать кандидатов, их движение по воронке и отказы.

Взят в работу Новые кандидаты

Прокофьева П. А.
· Sales Manager

Новый кандидат
в воронке

Оффер Отказ. Не готов работать из офиса

Симонов П. А.
· Junior Python Developer

Контроль сужения
воронки

Интервью с HR Выход на работу

Машков В. Н.
· Senior Frontend

Нарушение
процесса подбора

Контролируйте уровень удовлетворенности заказчика наймом

В Хантфлоу заказчики могут оценивать работу рекрутера по методологии NPS сразу после закрытия вакансии — так вы будете в курсе даже небольших проблем и сможете решить их сразу, не доводя ситуацию до точки кипения. Добавьте любые поля, чтобы узнать о важных для вас деталях оценки.

Средняя оценка
рекрутмента

9,1

Распределение оценок
по методологии NPS

9–10 отлично

7–8 хорошо

1–6 плохо

Фильтруйте данные
в любых разрезах

Мы бесплатно внедрим в ваш Хантфлоу любые необходимые справочники — городов, подразделений или грейдов. Используйте их в качестве фильтров, чтобы быстро находить проблемные места с помощью детальных разрезов статистики.

Офис
Грейд
Роль
Отдел
Рекрутер
Дирекция
Город
Тип договора
Офис
Дирекция
Город
Тип договора

Тип договора
Место работы
Вакансия
Менеджер
Команда
Место работы
Тип договора
Офис
Дирекция
Город
Тип договора
Отдел

Ситуация
Дирекция
Подразделение
Тип договора
Страна
Грейд
Специальность
Офис
Дирекция
Город
Тип договора
Отдел

Превратите почту в мощный инструмент привлечения кандидатов

В Хантфлоу вы видите, сколько писем отправляет каждый рекрутер, сколько процентов из них открывают кандидаты и как часто они отвечают. Вы можете экспериментировать с заголовками и текстами и видеть точный эффект от каждого действия.

Процент по открытию писем и конверсии в ответы: мало открытий - кандидаты не читают письма

Процент по открытию писем и конверсии в ответы: изменили заголовок письма - выросли открытия

Процент по открытию писем и конверсии в ответы: переработали текст письма - стало больше ответов

Мало открытий. Кандидаты не читают письма

Изменили заголовок письма. Выросли открытия

Переработали текст письма. Стало больше ответов

Узнайте, есть ли проблема с количеством интервью и их отменами

Частые отмены интервью — это серьезная проблема. Смотрите, сколько интервью было назначено и сколько из них отменилось, чтобы оценивать активность рекрутеров и находить и устранять проблемы в процессах подбора.