Программа

Громкие изменения 2025 года, честные выводы и практические прогнозы на 2026 — от ведущих HR-профессионалов

Открытие
  • Что HR пережил в 2025: с кем боролся и кого побеждал
  • Какие HR-практики взять с собой в будущий год, а с какими не задумываясь попрощаться

Владелица HR-агентства и главная Снегурочка вечера

HR-бренд
  • Почему вы больше не можете позиционировать свой HR-бренд так, как раньше
  • Как объективно оценить сильные и слабые стороны HR-бренда компании
  • Что сделать HR в 2026, чтобы сотрудники не разбежались, а кандидаты мечтали работать в компании — и как на этом не разориться

Руководитель центра развития HR-бренда, Ланит

Рекрутинг и адаптация
  • Какие техники подбора помогали находить сильных кандидатов среди сотен откликов
  • Почему AI не смог стать волшебной таблеткой для рекрутинга
  • Как организовать адаптацию, чтобы новички не ломали процессы и выходили на результат быстрее

Руководитель по подбору, СИБУР Диджитал

Оценка, обучение и развитие
  • Какие методы оценки и обучения перестали приносить пользу
  • Как побороть текучесть без увеличения бюджета
  • Как встроить обучение команды в HR-стратегию так, чтобы бизнес почувствовал реальный рост уже в следующем году

Директор по персоналу, МТС Линк

КДП
  • Как правильно выплачивать премии после 1 сентября 2025, чтобы не получить штрафы и претензии
  • Как рассчитывать выходные пособия при сокращении, чтобы минимизировать юридические риски
    и избежать судов
  • Как защитить интересы работодателя в 2026, когда судебная практика все чаще на стороне сотрудников

Начальник отдела кадров на предприятии теплоэнергетики

Компенсации и льготы
  • Как оптимизация бюджетов отразилась на материальной и нематериальной
    мотивации для сотрудников
  • Какие практики изжили себя, а какие стоит точно внедрить
  • Как изменения в законах повлияют на оплату труда и занятости

Основатель Smart Reward Consulting и сообщества C&B Russia&CIS

ДМС и забота о сотрудниках
  • Почему страховые массово отказывали компаниям в 2025 году
  • Что делать HR, если ДМС больше не покрывает часть хронических или новых заболеваний сотрудников
  • Как выбирать медицинские программы и ДМС, чтобы и сотрудники были защищены,
    и бюджет не взорвался

Кофаундер медицинского брокера НСК

Корпоративная культура. Внутриком
  • Какие AI-инструменты уже сегодня наращивают ресурсы внутрикома
  • Какие метрики нужно считать, чтобы у бизнеса не оставалось вопросов
  • Как внутренние коммуникации помогают объяснять стратегию, бизнес-цели и продукты компании

ex-руководитель внутренних коммуникаций Lamoda

Управление изменениями
  • Как быть устойчивым лидером, если бизнес штормит
  • Как «оживить» коллег, которых душит тревога и неизвестность
  • Как выстраивать мосты между бизнесом и сотрудниками,
    когда речь идет о будущих изменениях в компании

Руководитель центра HR бизнес-партнеров, «Девелоника» FabricaONE.AI (акционер ГК Softline)

Подведение итогов
  • Как AI съедает рутину HR
  • Как HR справиться с эпидемией выгорания у руководителей
  • Как HR держать бизнес на плаву, когда рынок продолжает штормить

Основатель Школы карьерного менеджмента

Регистрация

Регистрируясь на онлайн-конференцию, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности ООО «Хантфлоу»

Остались вопросы? Напишите нам на events@huntflow.ru,
мы поможем во всем разобраться