Видео

Отправляя форму, я даю согласие на обработку перс. данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

Программа

Начало эфира и речь модератора ☕️

11:00
Павел Удов

Павел Удов

Ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу

11:05
  • Как находить лучших кандидатов с помощью заявки на подбор
  • Как избежать путаницы в найме для кандидата и заказчика
  • Как ускорить обратную связь с помощью автоматических уведомлений
  • Как освободить время от рутинных задач с помощью автоматизации
Юрий Пачин

Юрий Пачин

HR Lead, PURRWEB

11:20
  • ИИ одновременно упростил и усложнил жизнь: как технология изменила роль рекрутера
  • Классическое удержание больше не работает: что такое неформальная вовлеченность 
  • Джуны больше не нужны: правда или преувеличение
  • Почему нам пришлось пересмотреть всю оргструктуру компании именно в 2026 году
Анна Погосян

Анна Погосян

IT HR Project Manager, Умскул

11:50
  • ИИ нанимает ИИ: что происходит, когда компания автоматизирует поиск и оценку, а кандидат — резюме и подготовку к интервью
  • Что скрывается внутри большой воронки кандидатов: почему сотни откликов не означают, что выбирать стало проще 
  • Как отличить реальный уровень кандидата от хорошей подготовки к интервью
  • Наем не заканчивается оффером: как использовать первые 90 дней сотрудника, чтобы оценивать качество найма, скорректировать критерии отбора и сделать следующие интервью точнее
Анастасия Адиева

Анастасия Адиева

HR BP, Финтабло

12:20
  • Прошлый опыт теряет цену: на первый план выходит умение показать навыки, способ мышления и потенциал к развитию через хакатоны и другие практические форматы
  • Харды против ИИ-навыков: на что рекрутеру смотреть в первую очередь
  • Почему скорость и обучаемость так важны в условиях постоянных изменений
  • Системность и многозадачность: специалисты должны уметь собирать знания, инструменты и новые технологии в работающую систему
Серафима Шумеева

Серафима Шумеева

Talent Management Director, ex-Островок, Яндекс

12:50
  • Как понять, что сотрудника еще можно вернуть в строй, а когда плохой результат — это прямой путь к увольнению
  • Какие инструменты коммуникации и работы с провалами помогут избежать затрат на увольнение и новый наем
  • Экологичные правила прощания с сотрудником без вреда для процессов и HR-бренда
  • Как подготовить менеджера к сложному разговору и когда открывать поиск на место уходящего
Виталий Глибин

Виталий Глибин

Основатель и СТО, Хантфлоу

13:20
  • Почему удаленка больше не драйвер работы?
  • Почему сотруднику нужно не только хотеть работать над интересными задачами, но и самому придумывать их?
  • Как создавать культуру работы без токсичной атмосферы
  • Как пет-проекты разработчиков становятся фичами: разбираем кейсы Хантфлоу

Завершение мероприятия 👋

13:50

Все события Хантфлоу

Анонсы предстоящих и видеозаписи прошедших мероприятий

Смотреть все события
Иллюстрация

Организатор мероприятия
Хантфлоу

Система автоматизации рекрутмента №1* в России с искусственным интеллектом, с помощью которой более 2500 компаний закрывают вакансии в срок

Узнать подробнее
Хантфлоу

Подпишитесь на рассылку

Наши письма читают уже более
55 000 HR-специалистов

Отправляя форму, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности ООО «Хантфлоу»