Как работает интеграция

Отправляя форму, я даю согласие на обработку перс. данных в соотвествии с Политикой конфиденциальность

Спикеры

Юлия Фуртат

Юлия Фуртат

Руководитель по управлению персонала и бренду работодателя АО РОЛЬФ

Александра Барсукова

Александра Барсукова

HRD Ippon Technologies

Елизавета Батракова

Елизавета Батракова

HRD Хантфлоу

Митап будет вам полезен:

  • Если вам важно сохранить дружеские отношения с бывшими сотрудниками
  • Если вы не хотите, чтобы увольнения навредили репутации компании
  • Если вы не знаете, как сделать расставание этичным и экологичным
  • Если вы чувствуете, что выгораете, когда приходится сообщать сотрудникам об увольнении

На митапе мы обсудим:

  1. На что обращать внимание при знакомстве с кандидатом, чтобы уменьшить риски будущего увольнения
  2. Как расставаться так, чтобы бывшие сотрудники хотели стать будущими, а еще рассказывали о вас только хорошее
  3. Почему увольнение — это не стресс, а нормальная часть рабочего процесса
  4. Что такое экзит-интервью, зачем оно нужно и как его проводить
  5. Как сделать увольнение выгодным для сотрудника, бизнеса, работодателя и рекрутера
Читать конспект

Подпишитесь на рассылку

Наши письма читают уже более
30 000 HR-специальностов

Отправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных в соотвествии с политикой конфиденциальности.