После прочтения у вас
появится четкий план
действий. Вы узнаете:

  1. Зачем бизнесу кадровый резерв

    Он помогает не тормозить проекты, когда кто-то уходит, и не срывать сроки из-за затянувшегося подбора

  2. Как сформировать резерв за 6 шагов

    Подробно разберем, как выбрать тип резерва и построить процессы

  3. Как не превратить кадровый резерв в склад резюме

    Покажем, как удобно вести резерв, чтобы база резюме стала источником теплых кандидатов

  4. Как готовить сотрудников к новым ролям

    Рассмотрим практики, которые помогают развивать внутренний резерв и снижать расходы на внешний наем

  5. Как выстраивать контакт с кандидатами во внешнем резерве

    Расскажем, где искать перспективных специалистов и как поддерживать с ними связь

Как создать кадровый резерв, чтобы быстрее закрывать вакансии