Главные HR-события июня

Тренинг «Психолингвистические методы оценки кандидатов», 2 июня

Кто организует: AVRIO Group Consulting.

Формат: онлайн.

Стоимость: 3500 ₽.

Ивент для тех, кому недостаточно стандартных инструментов оценки компетенций на интервью. Участники тренинга научатся составлять метапрограммный профиль кандидата под конкретную вакансию и разберутся, как проверять профессиональные и мотивационные характеристики собеседника через анализ речи.

Конференция ITRecruiterConf, 2–3 июня

Кто организует: Hello, World.

Формат: онлайн, офлайн (Санкт-Петербург).

Стоимость: от 2000 ₽.

Первый день конференции пройдет в онлайн-формате, на второй день участники соберутся в Санкт-Петербурге. В программе сорсинговый хакатон, рекрутинговые кейсы, а также доклады на темы, которые волнуют любого рекрутера:

• поиск кандидатов, 
• скрининг резюме, 
• автоматизация подбора, 
• подготовка к интервью,
• карьерное развитие. 

Среди спикеров замечены постоянные эксперты блога Хантфлоу: Руслан Сарваров из компании Evrone и Марк Кандауров из oneFactor.

Вебинар «Универсальное глубинное интервью», 4 и 10 июня

Кто организует: CordisON.

Формат: онлайн.

Стоимость: 8000 ₽.

Двухдневный инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Если хотите научиться собирать и анализировать информацию, работать с обратной связью, строить матрицы поиска и анализа, а также освоить искусство интервьюирования, записывайтесь на вебинар.

Вебинар «Антикризисный HR: как превратить затраты в прибыль», 9 июня

Кто организует: ВИЗАВИ Консалт.

Формат: онлайн.

Стоимость: бесплатно.

Спикеры вебинара расскажут: 

• как оптимизировать расходы и достигать максимального результата с минимальными бюджетами;
• в какую сумму обходится компании неукомплектованность персоналом; 
• как повышать эффективность найма без дополнительных затрат; 
• где находить резервы для улучшения HR-процессов; 
• как сворачивать и разворачивать подбор в кризис.

Конференция HR API, 10–11 июня

Кто организует: IT-Events, it-доминанта.

Формат: онлайн и офлайн (Санкт-Петербург).

Стоимость: от 28 500 ₽.

Одно из главных HR-событий года: вас ждут два дня, насыщенных нетворкингом, выступлениями, воркшопами и мастер-классами. На конференции выступят более 50 экспертов из разных сфер бизнеса и компаний: EPAM, Росбанка, Контура, Selectel, Яндекса, Тинькофф и многих других.

Темы выступлений, которые кажутся нам наиболее интересными:

• X-ray 2.0: кандидаты, которых нет
• Чек-лист эйчара: как вырастить компанию с 40 до 170 человек
• Нюансы международного IT-рекрутинга
• Аналитика данных в рекрутменте — путь Тинькофф
• Грейды, которые работают
• Больно, но прикольно: подводные камни проектов по быстрому найму

Конференция «Управление изменениями в HR: как сделать работу с персоналом максимально гибкой», 14 июня

Кто организует: HR-mnenie.

Формат: офлайн (Екатеринбург).

Стоимость: для резидентов клуба HR-mnenie — бесплатно, для нерезидентов — по запросу. 

Конференция состоит из двух модулей — обучающего и практического. Сначала HRD компании НАГ Наталья Тимганова проведет обучающий модуль, посвященный настройке и повышению гибкости HR-процессов. Затем ведущие региональные и федеральные компании поделятся кейсами внедрения изменений в подборе, обучении, адаптации и других HR-процессах.  

Конференция «Внутренние коммуникации для бизнеса», 15–16 июня

Кто организует: Quorum.

Формат: онлайн.

Стоимость: от 24 900 ₽. 

Бизнесу в кризис особенно важно найти общий язык со своими сотрудниками — во многом от этого зависит выживание и успех компании. Конференция посвящена решению именно этой задачи — выстраиванию внутренних коммуникаций в эпоху черных лебедей.

Вы узнаете, как:

• вовлечь лидера во внутренние коммуникации и с его помощью сплотить команду; 
• успевать за изменениями и адаптировать к ним сотрудников;
• быть с коллегами на одной волне и разговаривать с ними так, чтобы попадать прямо в сердце;
• настроить команду на бизнес-цели, когда вокруг творится безумие;
• прокачать HR-бренд через внутриком;
• снизить выгорание коллег;
• снять корпоративный видеоконтент, который не стыдно пересматривать. 

Практическая конференция «Трудовое право», 16 июня

Кто организует: MK Group.

Формат: офлайн (Москва).

Стоимость: 9500 ₽.

На конференции обсудят особенности трудовых споров, ведения электронного документооборота и аудита кадровых процессов. Вначале спикеры, среди которых юристы, кадровые аудиторы и эксперты по работе с персоналом, поделятся своими кейсами, а потом ответят на вопросы участников. 

Форум «Адаптация персонала 2022», 16–17 июня

Кто организует: Люди и Коммуникации.

Формат: онлайн, офлайн (Москва).

Стоимость: от 38 000 ₽. 

Качественная адаптация снижает текучесть, тем самым уменьшает затраты на рекрутинг, что особенно важно для оптимизации расходов. О том, как правильно выстроить процесс онбординга, расскажут спикеры очередного форума «Адаптация персонала».

Гостей форума ждут выступления экспертов, мозговые штурмы, мастер-классы и обзоры IT-решений для автоматизации онбординга.  

Вебинар «Junior-рекрутер: интервью с менеджером по продажам», 23 июня

Кто организует: CordisON.

Формат: онлайн.

Стоимость: 2000 ₽.

Ольга Чумакина поделится опытом интервьюирования и оценки сейлзов. Запишитесь на вебинар, если хотите узнать:

• как составить матрицу опроса менеджера по продажам; 
• какие базовые знания нужны, чтобы говорить с кандидатами на одном языке;
• как отличить «продавцов» от «говорунов»;
• какие вопросы надо задавать каждому кандидату. 

People & Organization Forum (HR-форум), 23 июня

Кто организует: Ведомости.

Формат: офлайн (Москва).

Стоимость: 29 000 ₽ + 20% НДС.

Новая реальность создает беспрецедентные вызовы для HR-специалистов. На рынок выходит большое количество кандидатов из компаний, которые закрываются или покидают Россию. Нужно адаптировать свои инструменты найма к расширяющейся воронке. 

Сотрудники стремительно выгорают из-за тревожной обстановки и неопределенности — необходимо бороться с этим. Бизнес урезает расходы — надо сохранить качество HR-процессов в условиях оптимизации бюджетов. 

Но как все это сделать? Поиску ответа на этот вопрос и посвящена программа HR-форума.