«Чтобы быть в теме IT-подбора, общайтесь с разработчиками»

Team Lead IT-recruiting в Go Ahead Яна Полковова — о корпоративных тарологах, факапах в карьере и действиях, которые отпугивают кандидатов

Хантфлоу готовится к Join! — главной IT-HR-конференции этой весны — и знакомит вас с ведущими спикерами, которых мы пригласили открыто обсудить настоящие проблемы индустрии.

Сегодня мы представим вам Яну Полковову, Team Lead IT-recruiting в компании Go Ahead, которая расскажет на Join! о том, какие каналы поиска кандидатов не работают. Приходите на выступление Яны и других экспертов IT-рекрутинга 28 мая, чтобы получить опыт и знания тех, кто каждый день двигает отрасль вперед.

И другие спикеры Join! ждут встречи с вами:

6 высказываний Talent Acquisition Director в Островок.ру Серафимы Шумеевой

Анна Ефимова,

редактор в Хантфлоу, задает вопросы спикерам Join!

Яна Полковова,

Team Lead IT-recruiting в Go Ahead, готовится выступить на Join! с темой «‎Какие каналы поиска IT-кандидатов не работают»‎

Об IT-рекрутинге

Как рекрутеру зарабатывать больше?

Не бояться новых вызовов.
Проявлять инициативу в работе с нанимающими менеджерами.
Постоянно искать способы, как лучше применить свою экспертизу. Не нужно ограничиваться работой в штате: можно менторить начинающих рекрутеров, проводить карьерные консультации, брать проекты на частичную занятость.

Обязательно ли IT-рекрутерам ориентироваться на лидеров индустрии?

Я не слежу за множеством топовых IT-рекрутеров, однако обращаю внимание на экспертизу основательниц кадровых агентств: Язили Насибуллиной, Майи Литвиной и Киры Кузьменко.

Чаще читаю менее популярных экспертов. Несмотря на отсутствие многотысячной аудитории, они делятся полезными отраслевыми инсайтами. Это, например, блоги в X (бывшем Twitter): Мария, Кадровый Пылесос и Танюхатанкер++ /кадровая служба/. Также читаю телеграм-каналы Boolean Search Hacks и рекрутач.

Прокачивать навыки и замечать слабые места в компетенциях помогает взаимодействие с профильным комьюнити тех, кого вы нанимаете. Поэтому, чтобы быть в теме IT-подбора, общайтесь с разработчиками:

ходите на профильные конференции для айтишников;
вступайте в чаты, где общаются разработчики;
взаимодействуйте с коллегами из IT-подразделений.

Как заинтересовать вакансией искушенных кандидатов?

Придерживайтесь принципов человекоцентричности. Научитесь видеть человека за каждым кандидатом, пишите персонализированные сообщения и откажитесь от автоматических рассылок.
Взаимодействуйте со специалистами не только по вопросам открытых позиций. Комментируйте и лайкайте их посты в Линкедине, общайтесь на разные темы на конференциях или в неформальной обстановке.
Будьте веселыми и креативными. Это показывает, что вы живой человек с разными эмоциями, которому можно довериться.

Как рекрутер может испортить впечатление о себе?

Поделюсь в формате вредных советов:

На каждом собеседовании задавайте кандидату одни и те же вопросы: вдруг он что-то утаил или забыл сказать.
Отправляйте кандидату на роль тестировщика вакансии сисадмина, разработчика, офис-менеджера. Кто знает, может он решил сменить сферу деятельности.
Пропадайте после всех этапов отбора. Зачем тратить время на обратную связь, если и так понятно, что молчание — это отказ.

Что думаете о вакансии корпоративного таролога?

Способность обыгрывать эзотерический контекст показывает умение компании использовать тренды на благо узнаваемости HR-бренда. Но в хайповых темах важно быть первопроходцем: повторять уже не так весело.

Москва

28.05

Масштабная конференция
про IT-рекрутинг

Москва

28 мая 2024

Программа и регистрация

О Join!

Почему Join! нельзя пропустить никому, кто связан с IT-подбором?

Главное, что ждет участников IT-HR-конференции Join!, — экспертность спикеров и сильное комьюнити. Гости получат новые знания для роста в профессии, обсудят best practices с коллегами и заведут полезные знакомства. Обязательно приходите на Join! — это будет информативно и весело!

Чего вы ждете от конференции?

На Join! я хочу обменяться опытом с коллегами и познакомиться с лидерами сферы

О факапах: своих и чужих

За какую ошибку в работе до сих пор стыдно?

Однажды я указала неверный оклад в оффере. Условно, мы договорились с кандидатом на зарплату 100 000 ₽ gross, до вычета налогов. А я в оффере указала эту сумму в net, то есть после удержания налогов. Получается, что зарплата в gross должна быть больше. Нанимающий менеджер тоже не заметил ошибку.

Чтобы исправить ситуацию, я и эйчар отдела, куда нанимали сотрудника, позвонили специалисту и объясняли ситуацию. Кандидат с пониманием отнесся к ошибке и согласился скорректировать условия. Но я считаю, что мне очень повезло. Поэтому теперь несколько раз уточняю размер зарплаты сотрудника у нанимающего менеджера и тщательнее проверяю предложения, которые делают другие ребята в команде.

Какой самый неловкий случай произошел в вашей карьере?

У меня был случай, когда кандидат пришел пьяным на собеседование с нанимающим менеджером. Заказчик никак не отреагировал на это, так как специалист обмолвился, что в этот день у него был выходной, а встречались мы вечером.

Собеседование заняло около 20 минут, и кандидату мы отказали. Он не подошел по навыкам, и нас смутило, что он не предложил перенести встречу на другой день, раз планировал вечером отдыхать.