Какой вы кандидат для рекрутера?

Какой вы кандидат?

Как и любой специалист, рекрутер тоже иногда откликается на вакансии и ходит по собеседованиям. А еще из-за специфики своей работы он чаще других задумывается о том, какое впечатление производит на интервьюера.

Мы понимаем, как непросто бывает оценить себя со стороны, поэтому предлагаем пройти наш тест. Вы узнаете, какое впечатление производите на других рекрутеров и какие черты помогут вам найти работу мечты.

Итак, вы решили сменить работу. Что сделаете первым делом?

Проведу анализ рынка и открытых вакансий. Искать работу нужно подготовленным!

Сарафанное радио — мое все! Напишу друзьям или сделаю пост в соцсетях: кому-то да пригодится классный специалист.

Обновлю резюме и не теряя времени откликнусь на несколько вакансий.

Возьму отпуск недельки на две, а после начну смотреть джоб-сайты. Вакансий много, а я один.

Поздравляем — вас позвали на собеседование в компанию мечты. Чем займетесь накануне вечером?

Подумаю, как лучше подать себя и какие вопросы задать эйчару.

Заведу десять будильников, чтобы случайно не проспать.

Проштудирую сайт и соцсети компании — я должен знать о ней все!

Пересмотрю «Офис» и посмеюсь над шутками Майкла Скотта.

День Х настал, и вы пришли на интервью. С чего начнете рассказ о себе?

По классике: перечислю свои места работы и несколько фактов о себе, а затем буду отвечать на вопросы рекрутера

Вместо рассказа предложу интервьюеру задать вопросы по резюме — не зря же я подробно его расписывал.

Сходу докажу свою полезность — поделюсь крутыми историями из найма, а потом расскажу об опыте.

Начну со смолл-тока на отвлеченную тему. Беседа вряд ли будет комфортной, если с первых минут не разрядить обстановку.

Рекрутер высоко оценил ваш опыт и софты. Но все равно решил поинтересоваться: почему же именно вас нужно взять на работу?

Потому что я идеальный кандидат на эту позицию, с нужным опытом и скиллами. А еще у меня есть рекомендации и награды…

Потому что у нас с вами мэтч: я ищу классную работу, а вы — классного специалиста!

Задам встречный вопрос: почему я должен выбрать именно вашу компанию?

Уверен, вы и сами сделаете правильные выводы о моей кандидатуре после интервью.

Вам задают еще один стандартный вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет?» Как будете отвечать?

Стану всемогущим экспертом в подборе, управлении, аналитике и много где еще.

Все так же буду нанимать лучших людей в команду и поддерживать приятную атмосферу в коллективе.

Спросите меня еще через пять лет — и я напишу в мемуарах, как стал HRD в вашей компании 😎

Узнаем через пять лет, а пока я буду трудиться как пчелка ради всеобщего блага.

Теперь вопрос о том, какой ATS вы пользуетесь для рекрутмента.

Конечно же, Хантфлоу. А вы, я надеюсь, тоже?

С какими только ATS я не работал — перечислить?

Не пользуюсь ATS, но готов научиться!

Что такое ATS?..

Собеседование подходит к концу — настала ваша очередь задавать вопросы. Что вы узнаете у интервьюера в первую очередь?

ДМС со стоматологией, конечно, крутые плюшки. А что вы скажете о плюшках на вашей кухне — они вкусные?

Случаются ли переработки? И если да, вы же доплачиваете за них?

Расскажите про коллектив. Дружные ли у вас ребята? И часто ли вы проводите неформальные движухи?

Ну как там с деньгами? Сколько у вас платят эйчарам и рекрутерам?

После собеседования рекрутер пообещал вернуться с фидбэком в течение семи дней, но прошло уже восемь. Как поступите?

Наверняка рекрутер в огне — подожду еще!

Напомню ему о себе и спрошу, почему так выходит

Найду контакты нанимающего менеджера и спрошу прямо, чтоб наверняка!

Запишу компанию в список отвергших меня. Но пока карандашом.

Рекрутер извиняется за долгий ответ, пишет положительный отзыв о беседе с вами и высылает оффер. Как отреагируете?

Ура-а-а! Принимаю оффер сразу же и иду хвастаться всем друзьям

Поздравлю рекрутера с закрытием вакансии и сам пойду праздновать 🙂

Скучные вопросы на собеседовании, задержка обратной связи… Многовато за ним косяков, пожалуй, возьму недельку на подумать!

Для баланса Вселенной, пожалуй, тоже задержусь с ответом. Но оффер приму

Честная конференция
про IT-рекрутинг

Тест: какой вы кандидат глазами рекрутеров?