Редактор:  Екатерина Самохвалова

Тест: какой вы кандидат глазами рекрутеров?

Узнайте, как вас оценивают на собеседованиях и чем вы можете очаровать своих коллег

907

Какой вы кандидат?

Как и любой специалист, рекрутер тоже иногда откликается на вакансии и ходит по собеседованиям. А еще из-за специфики своей работы он чаще других задумывается о том, какое впечатление производит на интервьюера.

Мы понимаем, как непросто бывает оценить себя со стороны, поэтому предлагаем пройти наш тест. Вы узнаете, какое впечатление производите на других рекрутеров и какие черты помогут вам найти работу мечты. 

Итак, вы решили сменить работу. Что сделаете первым делом?

Поздравляем — вас позвали на собеседование в компанию мечты. Чем займетесь накануне вечером?

День Х настал, и вы пришли на интервью. С чего начнете рассказ о себе?

Рекрутер высоко оценил ваш опыт и софты. Но все равно решил поинтересоваться: почему же именно вас нужно взять на работу?

Вам задают еще один стандартный вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет?» Как будете отвечать?

Теперь вопрос о том, какой ATS вы пользуетесь для рекрутмента.

Собеседование подходит к концу — настала ваша очередь задавать вопросы. Что вы узнаете у интервьюера в первую очередь?

После собеседования рекрутер пообещал вернуться с фидбэком в течение семи дней, но прошло уже восемь. Как поступите?

Рекрутер извиняется за долгий ответ, пишет положительный отзыв о беседе с вами и высылает оффер. Как отреагируете?