Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
оценка
70 материалов
Зачем собирать обратную связь у сотрудников и как это делать
Делимся опытом клиентов Хантфлоу и HR-экспертов
Методика STAR: что такое интервью по компетенциям, примеры вопросов и ответов
Как оценить компетенции специалиста с опорой на его опыт
5 предубеждений, которые мешают работе рекрутера
Как избежать когнитивных ловушек в процессе оценки кандидатов
Инвестиции в обучение сотрудников: как считать и оценивать
Зачем вкладываться в развитие специалистов и каких результатов ожидать
Как нанимает Apple: 5 уроков от тех, кто создает сильнейшие команды
Какие качества ищут в кандидатах рекрутеры из Купертино и что помогает их выявлять
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Собеседование с кандидатом без опыта: топ вопросов молодому специалисту
Как проверить компетенции вчерашнего выпускника в ходе интервью и тестового задания
Чек-лист: 30 тактик, которые упростят работу рекрутера
Проверьте, насколько эффективен ваш подбор
Как применять skill-based-подход в рекрутинге
Наем на основе навыков — мировой HR-тренд
Кто такой профайлер и зачем он нужен в компании
Эксперты рассказали Журналу Хантфлоу о том, как применять поведенческий анализ в бизнесе
Как эйчару возглавить подбор и влиять на заказчика для достижения целей
Главные мысли экспертов онлайн-конференции Хантфлоу
Что такое пробный день на работе
Рассказываем, как посмотреть на специалиста в деле, прежде чем его нанять
Какой вы сорсер?
Пройдите тест и узнайте свои сильные стороны
Тест: смогли бы вы нанять космонавта?
Подсказка: на типичные требования к специалистам тут опираться не стоит
Галина Дейнекина, DEYNEKINA HR&BA: Метрики бессмысленны, когда их не используют для принятия решений
Руководительница онлайн-школы HR-аналитики о выгорании, расчете стоимости найма и HR-аналитике в компании
Что такое риск-карта и как ее использовать эйчарам
Разбираемся, как оценивать риски и вовремя выявлять проблемы в команде
Каким компаниям не нужны матрицы компетенций
Еще один взгляд на инструмент от эксперта TSQ Consulting