оценка

53 материала
Что такое PAEI-тест, расшифровка результатов

Как использовать методологию Ицхака Адизеса в построении команд

Кто такой оверквалифайд-кандидат

И стоит ли нанимать специалиста со слишком высокой квалификацией

Как составить матрицу компетенций для подбора и оценки персонала

Разобрались, что входит в матрицу и кто ее составляет

Что такое скиллсет и зачем он нужен

И как составить скиллсет

Как правильно собирать рекомендации о кандидатах

И почему это важно при поиске сотрудников

Что такое стрессоустойчивость и как определить ее уровень у кандидата

И как развивать стрессоустойчивость

Шаблон плана работ на испытательный срок

Поможет сохранить нервы и лиду, и новичку

Вопросы для собеседования на позицию руководителя

О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов

Тестовое задание для рекрутеров

И можно ли обойтись без него

Как оценить кандидата с помощью тестового задания

Нанимающие менеджеры делятся опытом

Релевантный опыт работы: что это

Разобрались, что скрывается за популярным клише рекрутеров

«Технарь среди гуманитариев»: кто такой HR-аналитик

И зачем ему знать программирование и статистику

Шаблон рекомендательного письма

Как грамотно хвалить стажера или бывшего коллегу

Что такое скрининг резюме и как его провести

Успеть за 5 секунд

Что такое ассессмент и зачем его проводить в компании

Подробно про самый точный и дорогой способ оценки сотрудников

Разбор результатов HR-квиза

Вместе с Русланом Сарваровым раздали призы участникам и обсудили самые каверзные вопросы