Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
HR-бренд
42 материала
8 бонусов для удаленных сотрудников
Как поддержать тех, кто вдалеке от офиса
Тезисы митапа о том, как создать HR-команду мечты
Видео с выступлениями и конспекты с самым важным
Разбор результатов HR-квиза
Вместе с Русланом Сарваровым раздали призы участникам и обсудили самые каверзные вопросы
Employee journey map: что это такое, как правильно составить и использовать
Инструкция для тех, кто готов находить и исправлять ошибки в HR-процессах
15 идей новогодних подарков сотрудникам
На разный вкус и кошелек
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
ДМС в компании: что это такое, зачем нужно и как оформить
Путь к сердцу сотрудника лежит через ДМС
Примеры писем с отказом кандидату
Как корректно сказать «нет»
Отзыв оффера: как избежать этого кошмара и что делать, если он случился
Инструкция на чрезвычайный случай
Что такое HR-маркетинг и зачем он нужен
Рассказываем, как подружить маркетинговые инструменты с процессом подбора
Формирование и продвижение HR-бренда компании
Как сделать так, чтобы потенциальные кандидаты мечтали у вас работать
Как правильно разработать EVP и привлечь с его помощью кандидатов
Опыт Skyeng
«Лакированный фасад никому не нужен, все хотят увидеть реальность»
Основы управления скандалами от эксперта по HR-коммуникациям
Как разработать программу адаптации персонала
И каких ошибок не допускать
Неловкий вопрос: кажется, я что-то упустил
Что делать, если забыл про интервью и фидбэк
Тезисы и видео митапа об этичном увольнении
Спикеры из Хантфлоу, Рольфа и Ippon Technologies делятся опытом расставания с сотрудниками
Как продать вакансию кандидату
Разобрались, почему рекрутер не должен превращаться в сейлза, при чем здесь маркетинг и как выяснить, что на самом деле интересно кандидату