Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
теория
40 материалов
Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году
Ключевые тезисы офлайн-конференции Хантфлоу в Краснодаре
Что такое риск-карта и как ее использовать эйчарам
Разбираемся, как оценивать риски и вовремя выявлять проблемы в команде
Как эйчарам запускать проекты и управлять ими
Основы проджект-менеджмента для HR-специалистов
Каким компаниям не нужны матрицы компетенций
Еще один взгляд на инструмент от эксперта TSQ Consulting
Что такое гибридный формат работы и как компании на него перейти
Опыт tutu, Dodo Brands и Avon
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Нюансы работы с удаленными сотрудниками
Опыт экспертов из AXELOT, Flipper Devices и журнала «Кадровое дело»
Как составить матрицу компетенций для подбора и оценки персонала
Разобрались, что входит в матрицу и кто ее составляет
Как нанять удаленного сотрудника и правильно взаимодействовать с ним
А также за что его можно уволить
Что такое цикл Колба и как его применять
Рассказываем о системе обучения сотрудников на основе практики и опыта учащихся
Как составить и оформить должностную инструкцию
Чтобы она приносила пользу, а не была документом ради галочки
Что такое характер работы и какие условия его определяют
Разобрались, зачем указывать правильный характер работы в трудовом договоре
Формирование и использование кадрового резерва
Кого включать в кадровый резерв и как избежать ошибок при его создании
Похвала как инструмент развития: зачем хвалить сотрудников
И что будет, если этого не делать
Что такое stay-интервью
И как оно помогает удерживать сотрудников
Что такое скиллсет и зачем он нужен
И как составить скиллсет
Кто такие трудоголики и как помочь сотруднику, который слишком много работает
О трудоголизме как о явлении