Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
мотивация
35 материалов
Двухфакторная теория мотивации Герцберга: как применить HR-специалисту
И каких ошибок избегать
8 бонусов для удаленных сотрудников
Как поддержать тех, кто вдалеке от офиса
9 идей для вашего соцпакета
Делятся эксперты из Авиасейлс, Skyeng, SETTERS и Хантфлоу
Жизненный цикл сотрудника в организации: что это такое и как им управлять
Разобрались, какие этапы проходит команда
Как внедрить «бирюзовые» практики в управлении зарплатами
Разбираемся на примере системы открытых зарплат Mindbox
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Тезисы митапа о том, как создать HR-команду мечты
Видео с выступлениями и конспекты с самым важным
Способы и примеры нематериальной мотивации сотрудников
Разобрались, почему одних денег недостаточно
«Бюджет на подбор и время на себя»
Поздравления с Новым годом от профессионалов индустрии
«Эйчары превращаются в жилетку для сотрудников, потому что сами ее надевают»
Как эйчарам и рекрутерам отстаивать личные границы и научиться говорить «нет»
Как управлять изменениями в компании по модели ADKAR
И что делать со страхом перемен у сотрудников
Employee journey map: что это такое, как правильно составить и использовать
Инструкция для тех, кто готов находить и исправлять ошибки в HR-процессах
15 идей новогодних подарков сотрудникам
На разный вкус и кошелек
ДМС в компании: что это такое, зачем нужно и как оформить
Путь к сердцу сотрудника лежит через ДМС
Что такое OKR, как ставить цели по этому методу и достигать результатов
Гайд от Dodo Brands
Зарплатный обзор: где взять и как пользоваться
Чтобы не переплачивать, но и не лишиться сотрудников
Кто такие сотрудники HiPo и как с ними работать
Руководитель академии компании «Рольф» рассказывает, как измерить и помочь реализовать потенциал сотрудников