Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
интервью
44 материала
Кто такой оверквалифайд-кандидат
И стоит ли нанимать специалиста со слишком высокой квалификацией
Как нанять и оценить CTO
Разобрали по косточкам все этапы подбора технического директора
Что такое stay-интервью
И как оно помогает удерживать сотрудников
Сообщения кандидатам на разные случаи жизни
Для экономии времени на рутине
Что такое стрессоустойчивость и как определить ее уровень у кандидата
И как развивать стрессоустойчивость
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Как в Авито нанимают ивент-менеджеров в сфере IT
Главное про каналы поиска, этапы воронки и их конверсии, ситуацию на рынке труда
Как оценить и нанять специалиста по информационной безопасности
Нюансы тестовых заданий и проверки скиллов во время интервью
Что важно знать про онлайн-интервью
Тезисы и запись митапа Хантфлоу
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов
Как провести проективное интервью и какие вопросы задавать
И как оценить сказанное кандидатом
Как оценить кандидата с помощью тестового задания
Нанимающие менеджеры делятся опытом
Что такое групповое интервью и как его провести
И почему на нем не задают вопросы кандидатам
Как искать, оценивать и нанимать продактов: опыт Авито
Разобрали по косточкам все этапы подбора и узнали, где искать кандидатов, которые могут их успешно пройти
Как провести первый контакт с кандидатом
Делимся тезисами из книги Ксении Окунцевой «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге»
Наука расставания: как и зачем проводить exit-интервью
И как оно помогает удержать сотрудника
Как правильно провести телефонное интервью с кандидатом и какие вопросы нужно задавать
Объясняет Ольга Чумакина