Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
интервью
49 материалов
Методика STAR: что такое интервью по компетенциям, примеры вопросов и ответов
Как оценить компетенции специалиста с опорой на его опыт
Как нанимает Apple: 5 уроков от тех, кто создает сильнейшие команды
Какие качества ищут в кандидатах рекрутеры из Купертино и что помогает их выявлять
Собеседование с кандидатом без опыта: топ вопросов молодому специалисту
Как проверить компетенции вчерашнего выпускника в ходе интервью и тестового задания
«У нас нет инвестора, мне не нужны никакие KPI, я хочу создавать бестселлеры»
6 ярких цитат создательницы бренда Razumno Алены Лозовской из подкаста Хантфлоу Инсайт
«Сила продвижения — в приобщении брендов к жизни людей»
Редакция Журнала Хантфлоу поговорила с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB, о тенденциях, опасностях, ошибках и будущем брендинга
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Кто такой оверквалифайд-кандидат
И стоит ли нанимать специалиста со слишком высокой квалификацией
Как нанять и оценить CTO
Разобрали по косточкам все этапы подбора технического директора
Что такое stay-интервью
И как оно помогает удерживать сотрудников
Сообщения кандидатам на разные случаи жизни
Для экономии времени на рутине
Что такое стрессоустойчивость и как определить ее уровень у кандидата
И как развивать стрессоустойчивость
Как в Авито нанимают ивент-менеджеров в сфере IT
Главное про каналы поиска, этапы воронки и их конверсии, ситуацию на рынке труда
Как оценить и нанять специалиста по информационной безопасности
Нюансы тестовых заданий и проверки скиллов во время интервью
Что важно знать про онлайн-интервью
Тезисы и запись митапа Хантфлоу
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов
Как провести проективное интервью и какие вопросы задавать
И как оценить сказанное кандидатом
Как оценить кандидата с помощью тестового задания
Нанимающие менеджеры делятся опытом