Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
И как оценить сказанное кандидатом
Социально одобряемые ответы кандидата — одна из болей рекрутеров. Вы хотите докопаться до истины и разобраться в личности собеседника, а он прячется под маской идеального соискателя и кормит вас историями в духе «мой главный недостаток — перфекционизм».
Но есть способ заглянуть под маску — проективное собеседование. О том, как проводить такое интервью, составлять вопросы и интерпретировать ответы, рассказала Елена Муся — основатель консалтингового HR-агентства Hunt Profi.
Елена Муся, СЕО консалтингового HR-агентства для IT Hunt Profi и бизнес-коуч
Проективное собеседование — это вид интервью, который направлен на выявление скрытых черт и мотивов кандидата.
Методика проективного собеседования выросла из психодиагностики. На интервью рекрутер предлагает кандидату порассуждать, как поступить человеку в определенной ситуации, или оценить действия третьего лица. Считается, что ответы собеседника указывают на то, как он сам повел бы себя в аналогичных обстоятельствах.
Интервью, состоящее только из проективных вопросов, проводят редко. Это практикуют компании с долгим и многоэтапным подбором, когда важно оценить личность кандидата с разных углов. Перед началом собеседования специалиста следует предупредить, что вопросы не будут касаться его опыта и умений. Иначе кандидат не поймет, зачем рекрутер расспрашивает его о том, что не имеет отношения к вакансии.
Часто в биографическое интервью или собеседование по компетенциям включают от 1 до 5 проективных вопросов. Они позволяют лучше понять личность специалиста, перепроверить софт-скиллы, подтвердить или провергнуть опасение и смягчить обсуждение неудобной темы.
Разобраться в личности специалиста и проверить софт-скиллы. Проективные вопросы на собеседовании помогают выяснить:
Проективные вопросы — это способ перепроверить софт-скиллы кандидата, а также узнать о специалисте то, о чем бы он не рассказал на интервью по компетенциям.
Опровергнуть или подтвердить опасение. Например, на интервью по компетенциям рекрутеру показалось, что кандидат склонен срывать дедлайны. Проверить его обязательность можно проективным вопросом: «Как вы думаете, почему люди опаздывают?» или «Что можно считать уважительной причиной, из-за которой сотрудник не выполнил задачу в срок?».
Более мягко задать неудобный вопрос. Люди не любят говорить на неприятные темы. Чтобы скрыть правду, они замыкаются, теряются или обманывают. Отвечая на проективный вопрос, кандидат говорит не о себе, поэтому испытывает меньше неприятных чувств.
Ответы кандидата не всегда отражают то, как он повел бы себя в аналогичных обстоятельствах на самом деле. Психика человека — сверхсложная система, и разобраться в ней только проективными вопросами невозможно.
Кроме того, проективные вопросы на собеседовании не подходят для оценки психологов, эйчаров, рекрутеров и менеджеров. Скорее всего, они знакомы с методикой и будут давать социально одобряемые ответы.
Качества |
С помощью каких вопросов можно их выявить |
---|---|
Креативность |
|
Лидерство |
|
Осознанность |
|
Честность |
|
Ответственность и организорванность |
|
Амбициозность и умение работать в команде |
|
Конфликтность |
|
Ответы на проективные вопросы очень субъективны. Чтобы получить достоверную характеристику кандидата, соблюдайте 3 правила интерпретации:
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности