Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
вакансия
51 материал
Люди — новая нефть: HR-итоги первого полугодия 2024 года
С какими вызовами сталкиваются HR-профессионалы сегодня
«В нашей культуре не принято хвалиться, а это можно и нужно делать»
6 идей из нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт с соавтором «Пиши, сокращай» Людмилой Сарычевой
Как применять skill-based-подход в рекрутинге
Наем на основе навыков — мировой HR-тренд
Зачем рекрутерам использовать продуктовый подход к вакансиям
7 принципов, которые помогут нанимать лучших
Как эйчару возглавить подбор и влиять на заказчика для достижения целей
Главные мысли экспертов онлайн-конференции Хантфлоу
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Рекрутер глазами кандидата
Как экспертность HR-специалиста помогает в борьбе за таланты
40 телеграм-каналов для размещения вакансий в сфере науки и технологий
Рассказали, где искать биоинформатиков, инженеров и постдоков
Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее
Тезисы онлайн-митапа Хантфлоу
Как правильно хантить сотрудников
Что такое хантинг и как помешать переманиванию ценных кадров компании
Что ждет рекрутеров в 2024 году
Мнения экспертов индустрии о том, каким будет рекрутмент
15 примеров поздравлений кандидата с Новым годом
Счастья, здоровья и денег побольше
Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать
Тезисы онлайн-митапа
Обучить новичков или нанять опытных сотрудников
Делимся особенностями каждого подхода
Исследование Хантфлоу: где самая высокая конкуренция за кандидатов и кого ищут дольше всего
Спойлер: на подбор инженеров тратят до 120 дней, агрономов — до 90 дней
Кто такой CTO и где его искать
Зоны ответственности технического директора и проверенные каналы поиска
Как нанимать талантливых сотрудников, отказавшись от стереотипов
Тезисы онлайн-митапа