• Москва
  • 28 мая
  • 09:30
НАЁМ

Честная конференция
про IT-рекрутинг

Программа и регистрация

оффер

22 материала
Рекрутер глазами кандидата

Как экспертность HR-специалиста помогает в борьбе за таланты

Как правильно хантить сотрудников

Что такое хантинг и как помешать переманиванию ценных кадров компании

15 примеров поздравлений кандидата с Новым годом

Счастья, здоровья и денег побольше

Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать

Тезисы онлайн-митапа

Обучить новичков или нанять опытных сотрудников

Делимся особенностями каждого подхода

Как правильно собирать рекомендации о кандидатах

И почему это важно при поиске сотрудников

Как искать, оценивать и нанимать продактов: опыт Авито

Разобрали по косточкам все этапы подбора и узнали, где искать кандидатов, которые могут их успешно пройти

Отзыв оффера: как избежать этого кошмара и что делать, если он случился

Инструкция на чрезвычайный случай

Не баг, а фича: где искать и как оценивать тестировщиков

А также QС- и QA-инженеров

«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»

Как говорить с кандидатами о деньгах

Образец джоб-оффера

Адаптируйте и используйте в своей работе

«Дата-сайенс-сообщество — камерная тусовка, поэтому нетворкинг — наше все»

Как в Яндекс Такси нанимают дата-сайентистов

Weekend offer: экспресс-подбор за выходные

Авито делится опытом работы с форматами экспресс-найма

«Зарплаты растут со страшной силой»: опыт Skyeng в найме мобильных разработчиков

Разобрались, что происходит на рынке труда, где искать и как нанимать мобильных разработчиков

One Day Offer: секреты экспресс-найма разработчиков

Как Райффайзен Банк нанимает кандидатов за один день

«В представлении рынка девопсы — это такие сисадмины на стероидах»: как нанять инженера по практикам DevOps

Опыт компании Экспресс 42