Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
И стоит ли нанимать специалиста со слишком высокой квалификацией
Часто рекрутеры не могут закрыть вакансию, так как кандидаты не дотягивают по уровню компетенций. Но как быть, если на позицию откликнулся специалист со слишком высокой квалификацией для роли? Возможно, он будет виртуозно справляться с задачами и привнесет новое в процессы либо быстро выгорит, и придется снова тратить деньги на подбор нового сотрудника.
О том, к каким подводным камням нужно быть готовым при найме оверквалифайд-кандидата, поговорили с основателем консалтингового HR-агентства Hunt Profi Еленой Мусей. Елена рассказала, почему такие специалисты откликаются на вакансии ниже уровнем, о чем спросить кандидата на собеседовании и как понять, поладит ли он с командой.
Елена Муся, бизнес-коуч и основатель консалтингового HR-агентства для IT Hunt Profi
Оверквалифайд-кандидат — это специалист, опыт и квалификация которого выше, чем необходимо для должности.
3 сигнала излишней квалификации:
Оверквалифайд-кандидатом также можно считать человека, который решил кардинально поменять сферу деятельности. Например, руководитель отдела дизайна хочет перейти в программирование и начал с роли тестировщика. По хард-скиллам такой кандидат действительно новичок, но софт-скиллы будут выделять его среди таких же тестировщиков. Благодаря богатому опыту специалист будет более проактивным и самостоятельным. Это делает его оверквалифайд-кандидатом на позицию джуниор-тестировщика.
Решение уйти на должность ниже уровнем может быть связано с шестью причинами:
Если вы понимаете, что перед вами оверквалифайд-кандидат, во время подбора важно прояснить 6 нюансов, чтобы сформировать правильные ожидания специалиста от работы:
Если у вас мало интересных задач, нет возможностей для роста, уже на старте зарплатные ожидания кандидата не совпали с вашими возможностями, не стоит нанимать такого сотрудника.
Чтобы наем оверквалифайд-кандидата был удачным, в ходе интервью необходимо особо внимательно проверить:
На вопросы на проверку гибкости кандидаты часто могут отвечать, что не помнят таких ситуаций. Поэтому лучше подстраховаться и заготовить кейсовые вопросы.
Наем оверквалифайд-кандидата может стать причиной разногласий в команде. Это связано с тем, что такой специалист отличается от остальных сотрудников на аналогичном грейде уровнем компетенций и динамикой. Он может быстрее принимать решения, быть инициативнее, не бояться брать ответственность. Если команда не привыкла работать в таком темпе, ей будет тяжело найти общий язык с новичком. Тогда у сотрудников не сложится эффективное взаимодействие, и могут появиться конфликты. Чтобы понять, поладит ли оверквалифайд-кандидат с командой, эйчару и руководителю специалиста стоит придерживаться пяти правил.
Однажды я была оверквалифайд-кандидатом: переходила с роли HRD на позицию ниже, чтобы работать с более крупными проектами. Тогда я 2 раза встречалась с командой. На первом интервью были 2 тимлида, которые задавали кейсовые вопросы. На второй встрече присутствовали 5 ключевых сотрудников команды. Беседа больше напоминала разговор за чашкой кофе, но это позволило убедиться, что мы найдем общий язык.
Если в его ответах прослеживается желание занять особое место в команде, это тревожный сигнал. Скорее всего, он будет тянуть одеяло на себя и может возвышаться над сотрудниками такого же грейда.
Старайтесь не выделять оверквалифайд-кандидата среди остальных сотрудников. Если приглашаете такого специалиста на стратегические сессии, донесите до остальной команды, как туда можно попасть и им.
Если команда увидит, что сотрудник работает спустя рукава, это может расслабить остальных. Поэтому предлагайте оверквалифайд-специалисту интересные задачи.
Если оверквалифайд-специалист настолько хорош, что может работать за троих таких же специалистов, сотрудники могут почувствовать свою ненужность. Подумайте, готов ли бизнес к тому, что эти специалисты перестанут замечать свой вклад в общее дело и решат уволиться.
При отказе обычному специалисту рекрутеры часто опираются на недостаток навыков. С оверквалифайд-кандидатом такая тактика не подойдет. Поэтому в отказе стоит сделать акцент на цели и потребности компании. Например, если вакансия предполагает много рутины, скажите, что вам нужен специалист, который готов ежедневно несколько часов тратить на заполнение отчетов, и без этого компания не сможет достичь намеченных целей.
Если экспертиза оверквалифайд-кандидата показалась полезной, но вы не готовы его нанять, договоритесь о сотрудничестве со специалистом. Например, он может провести мастер-класс для команды или консультационную сессию для решения какой-либо проблемы. Так вы сохраните хорошие отношения на будущее.
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности