Разбираетесь ли вы в сорсинге

Когда найти специалиста на джоб-бордах и в других стандартных источниках не получается, нужно переходить к сорсингу.

Вместе с опытным сорсером и автором тренингов по сорсингу для IT-рекрутеров Людмилой Звонковой мы составили тест, чтобы проверить ваше умение находить подходящих кандидатов в самых неожиданных местах.

Если вы хотите узнать подробности про участие в тренинге по сорсингу, свяжитесь с Людмилой.

Хороший рекрутер знает, что сорсинг не панацея и иногда достаточно стандартных поисковых инструментов.

А вот когда точно нужно начинать сорсинг?

Когда открытых кандидатов по необходимому стеку мало на джоб-сайтах.

Когда нужно подобрать большое количество востребованных однотипных специалистов.

Когда нужны люди с опытом работы над определенными продуктами или из определенных компаний.

В любой из ситуаций, описанных выше, сорсинг — оптимальное решение.

Когда чаще всего заканчивается работа сорсера с конкретным кандидатом?

Как только сорсер собрал достаточную базу потенциальных кандидатов. Дальше пусть с ними рекрутеры общаются!

После назначения интервью с рекрутером — нужно убедиться, что кандидаты релевантные и заинтересованы в вашем предложении, а помощь сорсера больше не требуется.

Работа сорсера заканчивается тогда же, когда и у рекрутера — на этапе выставленного оффера или прохождения испытательного срока.

С границами ответственности сорсеров разобрались: они ищут специалистов, выходят с ними на контакт и передают теплых кандидатов рекрутеру.

Допустим, вы нашли подходящего специалиста. Он указал номер телефона и предпочитаемый способ связи — электронную почту. Как вы начнете с ним общение?

Конечно, позвоню — это быстрее! Так я оперативнее смогу понять, стоит ли продолжать с ним общение или лучше переключиться на других кандидатов.

Напишу письмо с вопросом, ищет ли кандидат сейчас работу. Если нет, не буду его тревожить, а если в поисках, пришлю ему описание вакансии.

Кандидат явно дал понять, что ему удобнее общаться письменно. Вооружусь книгой Ильяхова и напишу ему имейл — короткий, но по делу: расскажу, чем мы можем быть ему интересны, какого специалиста ищем, чем ему предстоит заниматься, и опишу нашу компанию.
Спустя некоторое время напишу сообщение в мессенджер.

Вам нужен веб-дизайнер из Санкт-Петербурга или Москвы. Неплохо бы сразу оценить его портфолио.

Какой запрос вы напишете в Google?

moscow saint-petersburg web-designer

site:behance.net “web-designer” moscow OR saint-petersburg inurl:resume

site:stackoverflow.com (moscow AND saint-petersburg) “web-designer”

Операторы булевых запросов, англоязычные джоб-борды, резюме некоторых кандидатов — чтобы читать все это, нужно знать английский.

Кстати, как корректно перевести «резюме» на английский?

Так и пишите — resume.

Корректный только вариант CV, resume — это ложный друг переводчика

Оба варианта — resume и CV — верны, но есть нюанс!

Ответ на шестой вопрос теста найдите на сайте Хантфлоу!

2 words слева

Какой оператор поиска на Гитхабе является аналогом гугл-оператора filetype:?

10 characters слева

Еще одна задачка под звездочкой. Сколько пользователей Гитхаба указали, что живут на красной планете?

Меньше 2000

От 2001 до 5000

Больше 15000

А какой фреймворк использован в личном сайте у разработчика и создателя этой платформы (quizzly.ru)?

Блог Хантфлоу

Какой вы сорсер?

Разбираетесь ли вы в сорсинге

Еще из рубрики “Подборки”

8 необычных способов привлечь внимание кандидатов

Как я стал HRD

Тест: какой вы супергерой рекрутинга?

Помогаем людям, для которых работа — это спасение

«Бюджет на подбор и время на себя»