Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Скрининг позволяет быстро оценивать резюме кандидатов, чтобы выбрать, кого приглашать на следующий этап подбора.
Мы уже рассказывали про скрининг, а теперь делимся с вами чек-листом по экспресс-оценке от Язили Насибуллиной — основателя кадрового агентства и карьерного центра Tech-recruiter.
Язиля Насибуллина, СЕО кадрового агентства и карьерного центра Tech-recruiter
Как пользоваться чек-листом для скрининга
Скрининг — это инструмент для экспресс-проверки резюме. Он нужен, когда есть из кого выбирать. Например, вы разместили вакансию джуниор-девелопера, получили 100 откликов в течение суток и теперь должны их быстро отфильтровать.
Если же вы ищете редкого эксперта, то каждое резюме на вес золота. Тогда про красные флаги лучше забыть, а любые сомнения трактовать в пользу кандидата до момента полноценного интервью.
Невозможно составить универсальный чек-лист, который подойдет для любой вакансии. В одном случае важен большой опыт работы, в другом — идеальное знание английского языка и готовность к релокации. Поэтому прежде чем приступать к скринингу, нужно:
- Вместе с нанимающим менеджером составить заявку на вакансию.
- Сформировать профиль кандидата: выделить критичные и желательные требования.
- В чек-листе оставить только требования, на которые нужно обращать внимание при скрининге. Можно указать их приоритет.
Отмечайте в чек-листе пункты, под которые подходит резюме кандидата. Если предложение подчеркнуто, наведите на него курсор, чтобы прочитать пояснение.
Чтобы редактировать чек-лист, скопируйте текст ниже или сделайте копию гугл-документа.