Ключевой критерий безопасности рекрутинговой системы

Убедитесь, что персональные данные ваших кандидатов в безопасности

18 марта 2020
Время чтения:  < 1 мин

Профессиональные облачные сервисы — надежны и безопасны. Но в связи с недавним скандалом с утечкой персональных данных более 5 000 000 кандидатов из одного из рекрутинговых сервисов, мы считаем необходимым рассказать о ключевом критерии, подтверждающем безопасность рекрутинговой системы.

 

Ключевой критерий безопасности рекрутинговой системы — регулярное успешное прохождение независимого аудита безопасности инфраструктуры и приложения.

 

Хантфлоу регулярно и успешно проходит аудит безопасности в крупнейшей международной компании Bishop Fox по четырем факторам:

  1. Подтверждение защищенности инфраструктуры
    Отсутствие возможностей для проникновения в инфраструктуру и получения доступа к персональным данным клиентов.
  2. Подтверждение защиты приложения от проникновений
    Отсутствие уязвимости ПО со стороны внешнего атакующего.
  3. Подтверждение надежности архитектуры системы
    Надежность и безопасность хранения персональных данных клиентов и их безопасная передача внутри системы.
  4. Подтверждение обеспечения организационных мер по защите персональных данных клиентов
    Соответствие общемировым стандартам организации мер защиты персональных данных клиентов.
 

Подтверждение успешного прохождения аудита безопасности Хантфлоу 20 декабря 2019 года:

Читайте также: Все меры, с помощью которых Хантфлоу заботится о безопасности ваших данных →

 
 
 

Выбирайте Хантфлоу для обеспечения безопасности персональных данных кандидатов →

Еще из рубрики “Экспертиза”

Экспертиза

Как сделать индивидуальный план развития сотрудника

Разобрались, зачем нужен ИПР, кто и как его составляет, а также узнали, что делать, если сотрудник не хочет развиваться

хантфлоу, huntflow, talent management, управление талантами
Экспертиза

Что такое Talent Management и как его внедрить

И при чем здесь пять языков любви

хантфлоу, huntflow, T&D-менеджер
Экспертиза

Кто такой T&D-менеджер и как им стать

И почему развивать нужно даже самых компетентных сотрудников

Экспертиза

Как правильно делегировать и зачем это делать

И почему многие руководители утопают в задачах, с которыми бы справились их сотрудники