Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности

Что делать рекрутеру, которому стало сложно отбирать кандидатов
Рекрутеры и эйчары в процессе долгого точечного подбора IT-кандидатов часто начинают сомневаться в принимаемых решениях: все резюме кажутся неподходящими, кажется, что кандидат не понравится нанимающему лиду или просто окажется нерелевантным.
Такую ситуацию легко решить, если вакансий много и можно на время переключиться на другие задачи. Но что делать, если в компании всего один эйчар и остановить подбор невозможно?
Способ, который поможет разобраться с сомнениями и не пропустить релевантных кандидатов — регулярные созвоны с нанимающим лидом. Назначьте короткую встречу каждый день, включите «Демонстрацию экрана» и вместе смотрите кандидатов в Хантфлоу. Этот способ основан на практике поиска IT-специалистов, но подойдет и для других кандидатов.
Естественно, если вы сидите в одном офисе, то вместо созвонов проводите быстрые офлайн-совещания. Главное — чтобы они проходили каждый день в конкретное время и не превращались в случайные встречи на бегу и разговоры в курилке.
Не нужно показывать все подряд резюме, достаточно тех, у которых выставлен статус «У заказчика». На этот этап попадают кандидаты, которые откликнулись на вакансию сами и не получили отказ от рекрутера, или те, кого рекрутер нашел самостоятельно и уже успел с ними пообщаться, но из-за «замыленности» не может понять, подходят ли они на вакансию.
Нанимающий лид помогает разобраться, на что стоит обращать внимание. Например, иногда смотришь на резюме и думаешь, что кандидат занимался чем-то непонятным. А для заказчика это наоборот будет классным дополнением и важным плюсом.
Руководители принимают множество сложных решений каждый день. И даже если они понимают важность подбора новых сотрудников, задача «просмотреть резюме» все равно откладывается на последний момент.
Используйте простые аргументы, чтобы донести важность ежедневных обсуждений резюме до заказчика:
Сохраняйте лучшие резюме и обсуждайте их вместе с заказчиком в Хантфлоу →
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности