Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
На высококонкурентном IT-рынке рекрутеру требуются специальные знания: нужно искать специалистов с редкой экспертизой, а подчас и тех, кто активно не ищет работу.
Мы понимаем потребность профессионалов в развитии практических навыков поиска и привлечения кандидатов, поэтому на IT-конференции Join! 28 мая организовали мастер-класс по сорсингу от руководительницы Академии IT-рекрутинга компании Tech-recruiter Ксении Маловой.
Участники мастер-класса работали над реальными вакансиями, учились создавать сорсинговые стратегии и формировать boolean и x-ray запросы.
Делимся практическими советами из выступления Ксении.
О принципах сорсинга
В сорсинге три основных принципа:
- Инструмент может не сработать сейчас.
- Инструмент может перестать работать — например, из-за изменений на самой платформе, где ведется поиск.
- Инструмент может начать работать по-другому.
Внимательность — это первый навык, который должен развивать сорсер. Следите, чтобы в запросах, названиях технологий, должностей не было опечаток. Иначе есть риск не найти никого.
Сорсинг нужен, чтобы найти контакты людей. Если вы нашли резюме без контактов, то вы проделали бесполезную работу.
О стратегии сорсинга
Эффективная стратегия сорсинга — это приоритизация источников поиска от горячих к холодным.
Перед построением стратегии нужно ответить на 4 вопроса:
- Работали ли мы уже над этой вакансией?
- Есть ли аналитика по источникам/релевантности кандидатов/количеству кандидатов?
- Какие у нас есть базовые и продвинутые ресурсы для поиска?
- В каких каналах обычно сидят нужные нам кандидаты?
О принципах составления поисковых запросов
Добавляйте в запросы синонимы и версии названий на английском и русском: должностей, грейдов, городов. Так вы увеличите себе выдачу.
После двоеточия в запросах никогда не ставится пробел.
Буквы и знаки в запросах всегда нужно ставить в кавычки: "C++", "1C".
Когда вы ищите резюме, нужно идти от того, что их составляют живые люди. Поэтому в поиске по всем сайтам в интернете можно использовать ключевые фразы "Привет! Меня зовут" или "Меня зовут". Живой человек в своем резюме или портфолио указывает контакты. По таким ключевым словам также можно вести поиск:
и другим.
Слово "junior" лучше убирать лишь из заголовков: человек когда-то был джуном и если это слово удалить из выдачи совсем, то вы не увидите его страницу.
В Инстаграме* можно искать по эмодзи. Например, при поиске питонистов можно добавить эмодзи змеи и найти релевантных кандидатов. Эмодзи можно добавлять прямо в текст запроса, например: ✉️ OR 📞.
О поисковых движках
У каждого поискового движка есть документация, где описаны все операторы.
Движок подстраивается под профиль и историю поиска конкретного пользователя. По одному и тому же запросу на разных устройствах может быть разный результат выдачи.
Релевантная выдача в булевом поиске — до 300 результатов. Если результатов больше, они могут быть нерелевантными — нужно с помощью запросов сокращать выдачу.
О поиске в Google
При поиске в Google не используют скобки.
Оператор inanchor обращается к меткам на странице. Геолокация одна из таких меток. Если написать в запросе inanchor:Москва, то в выдаче будут специалисты из Москвы.
О поиске на Хабр Карьере
На Хабр Карьере эффективнее работает внутренний поиск. X-ray поиск здесь лучше не использовать.
На Хабр Карьере кандидаты чаще пишут о себе на русском языке, поэтому лучше запросы и ключевые слова писать на русском.
О поиске на LinkedIn
Профили людей на LinkedIn лежат по адресу linkedin.com/in. Лучше в поисковом запросе указывать именно его — так в выдачу точно не попадут профили компаний, вузов, курсов.
Можно к адресу сайта дописывать поддомен ru. — чтобы искать только по российской доменной зоне: ru.linkedin.com
О поиске на Github
Поиск на Github в основном ведется по языку программирования, фолловерам и локации.
Ключевые слова, по которым можно искать профили людей на Гитхабе: block, report, contribution activity, contribution in the last year.
На Github можно зайти в профиль компании, изучить список ее участников и найти подходящих кандидатов.
О сорсинге в Телеграме
В телеграм-чатах можно искать кандидатов по хештегу #ищуработу.
При поиске разработчика в тематическом чате обращайте внимание на активных и нетоксичных участников обсуждений, которые развернуто отвечают на вопросы, опираясь на свою экспертизу.
Часто резюме кандидатов можно найти в телеграм-каналах и чатах во вложениях — во вкладках с файлами или ссылками.
Во вкладке с описанием телеграм-канала теперь есть пункт «Похожие каналы» — изучите его, если обнаружили канал с вакансиями разработчиков и хотите найти похожие.
Редакция Журнала Хантфлоу собрала телеграм-каналы с вакансиями кандидатов в разных сферах:
Практические мастер-классы на Join! были также посвящены введению в IT-профессии. Участники узнали отличие фронтендеров от бэкендеров и особенности работы девопса.
А в основной программе конференции эксперты рассуждали на две важные темы: о ежедневных тревогах и вызовах IT-рекрутеров и развитии личного бренда.
*Организация Meta (владелец соцсетей Instagram и Facebook) признана экстремистской и запрещена на территории РФ.