Как отпраздновать 23 февраля без неловкости и стыда

Рассказываем, как спасти сотрудников от нелепых тематических конкурсов, шаблонных подарков и неловких поздравлений

23 февраля, hr, праздник, подарки

Первый шаг — не зацикливаться на военной тематике. 23 февраля давно перестал быть эксклюзивным праздником только для тех, кто служил. Так что можете спокойно отказаться от камуфляжа в оформлении.


Варианты организации праздника

Командные активности

Классический план на праздник — общая игра в пейнтбол или, если не хотите, чтобы сотрудники ходили в синяках — лазертаг.

В тире можно организовать мастер-классы по метанию ножей или стрельбе, причем не только из огнестрельного оружия, но и из лука.

Если планируете праздник с большим объемом физической активности — лучше заранее опросить сотрудников. Есть вероятность, что большая часть будет не готова бегать по грязи и морозу с тяжелым пейнтбольным оружием. В таком случае, лучше не устраивать принудительный выезд, а придумать что-то более спокойное.

Офисные мастер-классы

В самом офисе можно организовать кулинарный или коктейльный мастер-класс. То, что мужчины не любят готовить — устаревший стереотип. Мастер-класс по приготовлению бургеров или стейков поможет сэкономить на кейтеринге, при этом будет полезным и запоминающимся.

Развлечения для ленивых

Для тех, чьи сотрудники не горят желанием участвовать в любых активностях, подойдут ленивые варианты: домашний завтрак, полевая кухня, дегустация виски или бар в офисе. Ощущение праздника сохранится, но при этом ни у кого не будет ощущения унылой «обязаловки».


Что дарить?

Вы наверняка знаете топ стыдных подарков: носки, гель для душа, пена для бритья… Если не хотите, чтобы сотрудники выдавливали из себя улыбку, получая подарок, стоит подойти к выбору более сознательно.

Подарок для всей команды

Один подарок для всего коллектива — возможность купить что-то дорогое и при этом сэкономить. Перед покупкой можно провести голосование, чтобы случайно не прогадать.

Варианты могут быть самые разные:

  • Приставка;
  • Дартс;
  • Настольный футбол;
  • Боксерская груша (не забудьте перчатки);
  • Вертолет на радиоуправлении;
  • Очки виртуальной реальности;
  • Баланс борд.

Полезные подарки

В эту категорию попадают все подарки, которые сотрудники могут использовать каждый день (или один раз, но по своему усмотрению):

  • Сертификаты в онлайн-маркеты;
  • Термокружки;
  • Пауэрбанки;
  • Блютуз-колонки.

Отдельно можно выделить два варианта: сертификат на благотворительность и дополнительный выходной.

Сертификат на благотворительность с фиксированной суммой даст сотруднику возможность самостоятельно выбрать фонд, в который компания сделает пожертвование от его имени. Так вы подарите шанс помочь другим и точно не вручите сотруднику ненужный сувенир.

Дополнительный выходной — возможно, самый простой и при этом радующий подарок. Важно, чтобы зарплата сотрудников и дни отпуска сохранялись — иначе получится, что вы сделаете подарок за их счет.

Небольшие подарки

В случае, если подарочный бюджет сильно ограничен, лучше не гнаться за бесполезными сувенирами и открытками. Устройте лотерею с небольшими призами: головоломками и антистресс-сувенирами.


Самый полезный подарок для HR — простой и удобный наем с использованием Хантфлоу →

Еще из рубрики “Экспертиза”

коронавирус, поддержка, карантин, пандемия
Экспертиза

Как поддержать себя и сотрудников во времена массовой паники

Прививка от паники: сначала надеваем маску на себя

карантин, коронавирус, удаленка, хантфлоу, удаленная работа
Экспертиза

Как нанимать быстрее даже во время карантина

Специальное предложение для быстрой и эффективной работы из дома

Экспертиза

Ключевой критерий безопасности рекрутинговой системы

Убедитесь, что персональные данные ваших кандидатов в безопасности

коронавирус, памятка, пандемия, covid-19
Экспертиза

Памятка: как оставаться здоровым во время пандемии коронавируса

Ответы на популярные вопросы о коронавирусе от сервиса BestDoctor

jira, huntflow, джира, хантфлоу, переезд, перенос базы
Экспертиза

Как устроен перенос из Jira в Хантфлоу

Закройте задачу по автоматизации рекрутинга