Совет недели: начните работать с анонимными кандидатами

В России сервисы для публикации анонимных резюме не особо распространены, но в Европе и США они уже давно популярны. Анонимность позволяет кандидатам искать новую работу, не анонсируя свое желание нынешнему работодателю, и чувствовать себя в безопасности.

Где искать анонимных кандидатов?

В России:

• сервис анонимного поиска работы в разных сферах GeekJob;
• телеграм-канал Panopticum Digest;
• с 2018 года на HH.ru появилась возможность публиковать анонимные резюме.

В Украине:

• анонимные резюме из айти-сферы публикуют на Джинне;
• INCO.WORKS — платформа для поиска работы в IT.

В Европе:

• резюме и вакансии со всей Европы, но в основном из Чехии и Польши — Techloop;
• резюме кандидатов, которые хотят работать в Германии, Нидерландах и Англии — Honeypot.

В США и Канаде:

• американский сервис Anthology, который используют для найма Amazon и Microsoft;
• проект Gloat, который разделен на два приложения — для кандидатов и для работодателей;
• сайт Mecruiter, на котором можно искать кандидатов по должности, опыту работы и образованию;
• анонимные резюме кандидатов из США и Канады — Mirajobs.

Некоторые рекрутеры настороженно относятся к подобным сервисам и упускают талантливых кандидатов, которые просто не хотят афишировать желание сменить работу.

Мы узнали, как работать с анонимными кандидатами и на что нужно обращать особое внимание в подобных резюме.

Кира Кузьменко, основательница рекрутингового агентства New.HR

На IT- и digital-рынке анонимное резюме — растущая тенденция. Происходит это из-за того, что востребованных специалистов буквально рвут на части. Опытные кандидаты перестали откликаться на вакансии и боятся размещать резюме в открытых источниках. Такие специалисты не торопятся с поиском, большинство из них переходят на новые места работы исключительно благодаря прямому хантингу. Найти их публичное резюме в открытом доступе практически невозможно.

Мы давно работаем с кандидатами, которые предпочитают анонимность. У нас на сайте New.HR есть «Витрина кандидатов», где размещены анонимные профили: в них нет ни личных данных, ни конкретных названий проектов и компаний. Профессионалам нравится безличное взаимодействие с рынком, потому что можно спокойно, без ажиотажа искать лучшее предложение.

Наш опыт показал, что существуют критерии, которые отличают хорошее анонимное резюме:

• Несмотря на то, что в нем не указаны названия компаний и проектов, ключевой опыт описан максимально конкретно. Часто, если кандидат самостоятельно составляет анонимное резюме, то опыт описан без деталей и слишком коротко.
• Ясно указана мотивация кандидата. Например, специалист рассматривает только удаленку или релокейт. Рекрутеру бессмысленно приходить с предложениями, которые не соответствуют ожиданиям. Поэтому требования к вакансии стоит указывать так, чтобы они обращали на себя внимание в первую очередь.

Как сервисы анонимных резюме помогают рекрутерам и кандидатам:

1. На них можно найти резюме, которые не размещаются в общедоступных источниках.
2. Рекрутеры не начинают массовый хантинг из компании, откуда уходит кандидат.
3. Анонимность обеспечивает объективный и непредвзятый подбор.
4. Кандидаты чувствуют себя в безопасности, если не хотят афишировать смену работы или публиковать свои контакты.
5. Профессионалы могут спокойно, без ажиотажа искать лучшее предложение.
6. Кандидаты сразу указывают мотивацию, поэтому эйчару не приходится угадывать.

В Хантфлоу удобно работать даже с анонимными кандидатами →

Кристина Речиц

Экс-контент-директор Хантфлоу