Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
В России сервисы для публикации анонимных резюме не особо распространены, но в Европе и США они уже давно популярны. Анонимность позволяет кандидатам искать новую работу, не анонсируя свое желание нынешнему работодателю, и чувствовать себя в безопасности.
Где искать анонимных кандидатов?
В России:
- сервис анонимного поиска работы в разных сферах GeekJob;
- телеграм-канал Panopticum Digest;
- с 2018 года на HH.ru появилась возможность публиковать анонимные резюме.
В Украине:
- анонимные резюме из айти-сферы публикуют на Джинне;
- INCO.WORKS — платформа для поиска работы в IT.
В Европе:
- резюме и вакансии со всей Европы, но в основном из Чехии и Польши — Techloop;
- резюме кандидатов, которые хотят работать в Германии, Нидерландах и Англии — Honeypot.
В США и Канаде:
- американский сервис Anthology, который используют для найма Amazon и Microsoft;
- проект Gloat, который разделен на два приложения — для кандидатов и для работодателей;
- сайт Mecruiter, на котором можно искать кандидатов по должности, опыту работы и образованию;
- анонимные резюме кандидатов из США и Канады — Mirajobs.
Некоторые рекрутеры настороженно относятся к подобным сервисам и упускают талантливых кандидатов, которые просто не хотят афишировать желание сменить работу.
Мы узнали, как работать с анонимными кандидатами и на что нужно обращать особое внимание в подобных резюме.
Кира Кузьменко, основательница рекрутингового агентства New.HR
На IT- и digital-рынке анонимное резюме — растущая тенденция. Происходит это из-за того, что востребованных специалистов буквально рвут на части. Опытные кандидаты перестали откликаться на вакансии и боятся размещать резюме в открытых источниках. Такие специалисты не торопятся с поиском, большинство из них переходят на новые места работы исключительно благодаря прямому хантингу. Найти их публичное резюме в открытом доступе практически невозможно.
Мы давно работаем с кандидатами, которые предпочитают анонимность. У нас на сайте New.HR есть «Витрина кандидатов», где размещены анонимные профили: в них нет ни личных данных, ни конкретных названий проектов и компаний. Профессионалам нравится безличное взаимодействие с рынком, потому что можно спокойно, без ажиотажа искать лучшее предложение.
Наш опыт показал, что существуют критерии, которые отличают хорошее анонимное резюме:
- Несмотря на то, что в нем не указаны названия компаний и проектов, ключевой опыт описан максимально конкретно. Часто, если кандидат самостоятельно составляет анонимное резюме, то опыт описан без деталей и слишком коротко.
- Ясно указана мотивация кандидата. Например, специалист рассматривает только удаленку или релокейт. Рекрутеру бессмысленно приходить с предложениями, которые не соответствуют ожиданиям. Поэтому требования к вакансии стоит указывать так, чтобы они обращали на себя внимание в первую очередь.
Как сервисы анонимных резюме помогают рекрутерам и кандидатам:
- На них можно найти резюме, которые не размещаются в общедоступных источниках.
- Рекрутеры не начинают массовый хантинг из компании, откуда уходит кандидат.
- Анонимность обеспечивает объективный и непредвзятый подбор.
- Кандидаты чувствуют себя в безопасности, если не хотят афишировать смену работы или публиковать свои контакты.
- Профессионалы могут спокойно, без ажиотажа искать лучшее предложение.
- Кандидаты сразу указывают мотивацию, поэтому эйчару не приходится угадывать.