← Перейти ко всем заметкам в блоге

Совет недели: начните работать с анонимными кандидатами

Разбираемся, почему некоторые кандидаты выбирают анонимность и почему не нужно их бояться

совет недели, анонимные резюме, анонимные кандидаты, рекрутинг, хантфлоу, кира кузьменко

В России сервисы для публикации анонимных резюме не особо распространены, но в Европе и США они уже давно популярны. Анонимность позволяет кандидатам искать новую работу, не анонсируя свое желание нынешнему работодателю, и чувствовать себя в безопасности.

Где искать анонимных кандидатов?

В России:

  • сервис анонимного поиска работы в разных сферах GeekJob;
  • телеграм-канал Panopticum Digest;
  • с 2018 года на HH.ru появилась возможность публиковать анонимные резюме.

 

В Украине:

  • анонимные резюме из айти-сферы публикуют на Джинне;
  • INCO.WORKS — платформа для поиска работы в IT.

 

В Европе:

  • резюме и вакансии со всей Европы, но в основном из Чехии и Польши — Techloop;
  • резюме кандидатов, которые хотят работать в Германии, Нидерландах и Англии — Honeypot.

 

В США и Канаде:

  • американский сервис Anthology, который используют для найма Amazon, Facebook и Microsoft;
  • проект Gloat, который разделен на два приложения — для кандидатов и для работодателей;
  • сайт Mecruiter, на котором можно искать кандидатов по должности, опыту работы и образованию;
  • анонимные резюме кандидатов из США и Канады — Mirajobs.

 

Некоторые рекрутеры настороженно относятся к подобным сервисам и упускают талантливых кандидатов, которые просто не хотят афишировать желание сменить работу.

Мы узнали, как работать с анонимными кандидатами и на что нужно обращать особое внимание в подобных резюме.
 
совет недели, хантфлоу, рекрутинг, заказчики

Анастасия Василевская, HR Business Partner профессиональной CRM для рекрутинга Хантфлоу

Оставаясь анонимными, кандидаты чувствуют себя в безопасности — например, если они пока только думают о смене работы, но не уверены, что точно хотят уйти с текущего места. К тому же некоторые специалисты (особенно в сфере айти) боятся оставлять свои контакты в открытом доступе, иначе есть риск ежедневно получать десятки звонков от рекрутеров даже после удачного устройства на работу.

Лично мне нравится анонимный подход к поиску работы. Таким образом ты не раскрываешь не только свое имя, но и свою компанию. Ведь если человек выкладывает резюме в открытый доступ, то все видят, что из компании уходит хороший специалист. Из-за этого у рекрутеров могут возникнуть мысли вроде «Наверное, в компании все не очень хорошо и можно заняться хантингом оттуда».

Самый главный плюс для всех — к таким кандидатам меньше предвзятости. Когда возраст или пол не указаны, можно полностью сосредоточиться только на профессиональных качествах. И выбирать объективно лучших специалистов, не опираясь на какие-то подсознательные стереотипы. К тому же бывает предвзятое отношение и к конкретным компаниям. Когда пару-тройку раз встречаешь кандидата «не очень» из одной компании, невольно проецируешь этот опыт и на остальных. В этом может быть и доля рациональности, но могут быть и исключения.
 
совет недели, анонимные резюме, анонимные кандидаты,  рекрутинг, хантфлоу, кира кузьменко

Кира Кузьменко, основательница рекрутингового агентства New.HR

На IT- и digital-рынке анонимное резюме — растущая тенденция. Происходит это из-за того, что востребованных специалистов буквально рвут на части. Опытные кандидаты перестали откликаться на вакансии и боятся размещать резюме в открытых источниках. Такие специалисты не торопятся с поиском, большинство из них переходят на новые места работы исключительно благодаря прямому хантингу. Найти их публичное резюме в открытом доступе практически невозможно.

Мы давно работаем с кандидатами, которые предпочитают анонимность. У нас на сайте New.HR есть «Витрина кандидатов», где размещены анонимные профили: в них нет ни личных данных, ни конкретных названий проектов и компаний. Профессионалам нравится безличное взаимодействие с рынком, потому что можно спокойно, без ажиотажа искать лучшее предложение.

Наш опыт показал, что существуют критерии, которые отличают хорошее анонимное резюме:

  • Несмотря на то, что в нем не указаны названия компаний и проектов, ключевой опыт описан максимально конкретно. Часто, если кандидат самостоятельно составляет анонимное резюме, то опыт описан без деталей и слишком коротко.
  • Ясно указана мотивация кандидата. Например, специалист рассматривает только удаленку или релокейт. Рекрутеру бессмысленно приходить с предложениями, которые не соответствуют ожиданиям. Поэтому требования к вакансии стоит указывать так, чтобы они обращали на себя внимание в первую очередь.

 


 
Как сервисы анонимных резюме помогают рекрутерам и кандидатам:

  1. На них можно найти резюме, которые не размещаются в общедоступных источниках.
  2. Рекрутеры не начинают массовый хантинг из компании, откуда уходит кандидат.
  3. Анонимность обеспечивает объективный и непредвзятый подбор.
  4. Кандидаты чувствуют себя в безопасности, если не хотят афишировать смену работы или публиковать свои контакты.
  5. Профессионалы могут спокойно, без ажиотажа искать лучшее предложение.
  6. Кандидаты сразу указывают мотивацию, поэтому эйчару не приходится угадывать.

 


В Хантфлоу удобно работать даже с анонимными кандидатами →

Редактор Хантфлоу