Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Хантфлоу продолжает готовиться к самому масштабному HR-мероприятию этой весны, на котором будут говорить о настоящих проблемах IT-рекрутинга, — конференции Join! — и знакомить вас с лучшими спикерами индустрии.
В этом выпуске блиц-опроса Артем Барбаков, Head of Recruitment в ДИТ Москвы, рассказал, зачем идти на Join!, как продать вакансию и заработать больше денег.
Дарья Коростеньская
редактор в Хантфлоу, задает вопросы спикерам Join!
Артем Барбаков
Head of Recruitment, ДИТ Москвы, готовится выступить на Join! с темой «Как разрушить стену непонимания между рекрутерами и разработчиками»
Об IT-рекрутинге
За кем из лидеров IT-рекрутинга стоит следить?
Не надо ни за кем следить – это наказуемо 🙂 IT-отрасль неоднородна, и в каждом секторе экономики есть лидеры IT-рекрутмента, которые интересны. Но пиарить я никого не хочу.
Что делать IT-рекрутеру, чтобы быть в теме?
Бывает, компании и комьюнити проводят профильные митапы по темам, которые полезны IT-рекрутерам, — стоит их посещать. А еще чекать профильные каналы ТГ для того, чтобы быть в тренде новостей и кейсов.
ТОП-3 неочевидных способа заинтересовать кандидата?
В последние годы я:
- делаю акцент на социальной значимости продуктов и проектов;
- не упускаю возможности «продать» личность сильного, а иногда достаточно известного в ИТ руководителя;
- обязательно демонстрирую кандидату не только глобальную корпоративную культуру, но и локальную культуру конкретных команд.
Как рекрутеру зарабатывать больше в 2024 году?
Очень просто: деньги проще всего зарабатывать через вовлеченность, экспертность и эффективность. Они постоянно должны расти.
О Join!
Почему Join! нельзя пропустить никому, кто связан с IT-подбором?
Никакой теории, только реальные сработавшие кейсы от спикеров из очень разных направлений.
Чего вы ждете от конференции?
Всегда полезно посмотреть на свои активности через призму экспертов рынка.
Каких спикеров вам будет интересно послушать?
Это слишком сложный выбор!
Есть ли что-то, что вы хотите сказать своей аудитории до начала конференции?
Все приведенные мной решения — реальные решения конкретных кейсов. К сожалению, они применимы не для всех: слишком много факторов влияют на успех. Я очень постараюсь дать базис механизма, который позволит вам эффективнее сломать барьер между HR и бизнесом.