Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности

Почему одна из крупнейших IT-компаний России выбрала Хантфлоу
ЛАНИТ более 12 лет использовал E-Staff, а в 2017 году перешел на Хантфлоу. Рассказываем, как проходил переход и как он помог наладить рекрутинговые процессы в компании.
Мысли о смене CRM появились в 2015 году, когда в компании поняли, что E-Staff не отвечает всем потребностям и современным реалиям работы. Кроме того, компания хотела дорабатывать статистику и внедрять новые решения — для этого пытались приглашать E-Staff и своих разработчиков, но любые улучшения требовали больших затрат времени и других ресурсов либо были невозможны. А новым рекрутерам требовалось долгое обучение работе с системой.
В 2017 году компания изучила всех подрядчиков на рынке ATS и выбрала Хантфлоу.
Важным фактором стала возможность включить в систему не только рекрутеров, но и заказчиков. Таким образом, для заказчиков процесс подбора становится максимально прозрачным. Это важно, так как ЛАНИТ — это группа компаний, в которой много бизнес-юнитов, работающих в разных регионах. С Хантфлоу все заказчики могут видеть все процессы даже удаленно. А подробная статистика подбора, которая была нужна компании, выгружалась одной кнопкой.
Особенности, которые нужно было учесть во время перехода:
После перехода компания сразу начала работать в Хантфлоу — интуитивный интерфейс помог рекрутерам быстро освоиться и заниматься ежедневными задачами с первого же дня.
В ГК ЛАНИТ отмечают, что работать стало удобнее благодаря автоматизации — например, переписка сама сохраняется в карточку кандидата. Система работает быстро, без задержек. А все изменения в справочниках и шаблонах легко можно сделать за 1–2 минуты.
Как улучшился наем благодаря Хантфлоу:
Заказчиков стали подключать уже после того, как в системе освоились рекрутеры. Сейчас помимо рекрутеров в Хантфлоу работают около 80 участников, представляющих наиболее крупные бизнес-юниты компании: руководители подразделений и другие сотрудники, участвующие в процессе подбора.
Что изменилось для заказчиков:
Успешное внедрение — общая работа команды ЛАНИТ и Хантфлоу. Выделенная команда внедрения, в которую со стороны ЛАНИТ входили HR-отдел и IT, а со стороны Хантфлоу — аналитики, продакты, IT и техподдержка.
Переход на ATS — это возможность по-новому взглянуть на привычные процессы и оптимизировать их. А если вы задумались о переходе, то начать готовиться к нему можно уже сейчас.
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности