Как ускорить сорсинг

Тезисы и запись эфира с Язилей Насибуллиной

Начинаем серию прямых эфиров в телеграм-канале Хантфлоу с участием экспертов в рекрутменте и HR. Первый эфир мы посвятили сорсингу — любимой теме наших читателей. А в качестве эксперта пригласили основателя Академии IT-рекрутинга и кадрового агентства Tech-recruiter Язилю Насибуллину. Язиля рассказала, как ускорить сорсинг, а также поделилась любимыми приемами и инструментами.

Если пропустили эфир или хотели бы освежить его в памяти, то читайте тезисы и смотрите запись. А еще, чтобы ничего не пропустить в будущем, советуем подписаться на наш телеграм-канал, если вы этого еще не сделали. Там мы анонсируем ивенты и ведем трансляции.

Язиля Насибуллина,

основатель Академии IT-рекрутинга и кадрового агентства Tech-recruiter

7 инструментов, которые ускоряют работу рекрутеров

Составление и сохранение стратегий сорсинга.
Самостоятельное составление запросов.
Скрапинг кандидатов в таблицу и работа с ней.
X-ray-поиск.
Скрининг резюме при помощи расширений.
AI-сорсинг.
Автоматизация.

Скачать презентацию выступления Язили Насибуллиной →

Расширения для поиска

Я пользуюсь Google Chrome, потому что у этого браузера много расширений. Расскажу, какие расширения я считаю самыми полезными.

Extensity позволяет быстро включать и выключать другие расширения. Это полезно, ведь некоторые инструменты конфликтуют между собой.

Instant Data Scraper позволяет сформировать лонг-лист кандидатов в удобной для обработки форме. Допустим, вы составили запрос и получили поисковую выдачу из 100 релевантных кандидатов. Instant Data Scraper выгрузит эту информацию в виде таблицы с нужными столбцами — фамилией и именем, локацией, ссылками на профили, ключевыми словами.

Что нужно знать про скрапинг данных

Highlight this и Маркер для IT-рекрутера — выделяют на любой странице ключевые слова, по которым вы ищете кандидатов. Это помогает ускорить скрининг профиля.

FlyMSG экономит время на отправке сообщений. Принцип работы прост: заранее готовите набор сообщений кандидатам на разные случаи жизни, а потом используете их в переписке при помощи коротких команд.

Применение нейросетей в работе

Как использовать ChatGPT в рекрутинге:

для составления писем,
для генерации синонимов,
для замещения рутины.

По умолчанию ChatGPT составлял ошибочные запросы, но я научила его делать это правильно. Для этого загрузила в систему все правила, которые нужно использовать в работе.

Тестируем возможности ChatGPT

ChatGPT умеет генерировать письма. Их все равно придется «докручивать» вручную, но так хотя бы удается избежать страха пустого листа.

Автоматизация

Автоматизировать поиск кандидатов позволяет CSE — Custom Search Engine. Этот инструмент помогает создавать собственные поисковые движки, настроенные под конкретную задачу.

Еще рекомендую расширение AutoPagerize, чтобы избавиться от необходимости открывать каждую страницу с результатами поиска. AutoPagerize подгружает все данные на одну страницу, откуда их удобно скрапить.

Про важность синонимов

Покажу на примере — ищу Java-разработчиков без использования синонимов. Получаю 351 результат:

А теперь дополню запрос синонимами. Получаю более широкую выдачу из 1440 человек:

Внедрение сорсинга в команду по методу хакатонов

У нас есть вводные данные по вакансии и ключевые слова. Выписываем и приоритизируем все способы поиска и ресурсы. К каждому ресурсу составляем запрос:

Оцениваем выдачу по каждому запросу и общий поисковый результат по вакансии. Затем берем все полученные результаты и выделяем 3 ключевых критерия, которым обязательно должен соответствовать кандидат. Оцениваем профиль каждого кандидата — ставим галочки, если он соответствует критерию.

Далее смотрим, где стоят все три галочки, и определяем, какие запросы и каналы оказались самыми удачными:

Еще хороший эффект дает работа в парах. Это такой хакатон, где рекрутеры обмениваются вакансиями и ищут кандидатов друг для друга. Например, моя напарница Ксения нанимает QA-инженера, а я — бэкенд-разработчика. Я записываю все удачные булевые запросы под ее вакансией, а она — под моей. В конце мы вместе делаем ревью хакатона:

Поиск в ВКонтакте

Есть 3 способа поиска:

Поиск сотрудников во ВКонтакте

Внутренний — люблю его больше всего. Можно искать людей с помощью внутренних фильтров или ориентироваться на участников конкретных сообществ, конференций и митапов.
Внешний — с помощью булевых запросов.
Через инструменты для маркетологов, например Церебро Таргет, TargetHunter.

Примеры булевых запросов для сорсинга во ВКонтакте:

site:vk.com ¨показать подробную информацию¨ Воронеж Java developer|разработчик|инженер|engineer -вакансия -job -jobs

site:vk.com ¨добавить в друзья¨ Воронеж Java developer|разработчик|инженер|engineer

Ускорьте подбор с помощью Хантфлоу