Вакансия Менеджер по активным продажам

Хантфлоу — облачная рекрутинговая система №1 в России, это основной инструмент рекрутеров. В программе они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — VK, Avito, Leroy Merlin, Lamoda и многие, многие другие.

На сегодняшний день коммерческий блок состоит из отдела теплых продаж и отдела сопровождения клиентов.

Сейчас мы создаем новое для нас направление – холодные продажи. Поэтому мы ищем менеджера, который будет запускать и развивать его вместе с нами :)

Оклад 150 000 на руки + бонус

Вам предстоит продавать нашу систему новым клиентам: выяснять бизнес-задачи и реальные проблемы рекрутинга клиента и демонстрировать их решение с помощью Хантфлоу.

• Опыт активных B2B-продаж IT продукта от двух лет
• Способность быстро усваивать информацию — продукт большой и сложный, а метод продаж требует аналитического мышления и глубины
• Любовь к решению бизнес-задач клиента

• Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный)
• Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, шумоизоляционными перегородками, с зонами отдыха, кофе, чаем и винным шкафом на станции метро «Дмитровская» (недалеко от «Флакона»)
• Каждые полгода мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести вместе время и повеселиться
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника - после испытательного срока
• 14 дней “без больничного” в год, но, если ты взял больничный, мы компенсируем его оплату до оклада (не более 30 дней в год)
• Выдаем рабочий MacBook и рабочий телефон с корпоративной мобильной связью
• Компенсируем затраты на проезд в офис - 2000 рублей в месяц
• Ну и конечно же мы ценим развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании
• А еще мы дарим крутые корпоративные толстовки и другой мерч :)

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наш опыт показывает, что это возможно только при условии, что решение о трудоустройстве принято осознанно с обеих сторон. Не только мы проверяем, что кандидат нам подходит, но и кандидат должен убедиться в том, что он готов работать в Хантфлоу.

• Телефонное интервью с HR
• Онлайн-интервью с коммерческим директором и HR
• Бизнес-игра
• Тестовый день
• Оффер