Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Технология поиска топ-кандидатов Executive search
Как устроена работа людей, которые стоят за громкими переходами и назначениями топ-менеджеров
Осторожно, ядовито! Как общаться с токсичными коллегами, заказчиками и кандидатами
И как распознать токсичность в себе
35 телеграм-каналов с вакансиями для дизайнеров
Ищите и находите дизайнеров, арт-директоров и иллюстраторов
Как запустить опционную программу
На пальцах объясняем, как применять опционы — мощный инструмент для мотивации и удержания сотрудников
Еще 18 книг для рекрутеров и HR-менеджеров
Рекомендации экспертов из Авито, Авиасейлс, SETTERS
Незнание — сила: когда лучше не показывать зарплатные ожидания кандидатов заказчикам
И как сфокусировать начинающих руководителей на действительно важном
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR
Глянцевый 
Insight: Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую
Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа
Подробнее
Получите бесплатный буклет “Персональные данные в HR”
Все, что надо знать рекрутеру и HR про закон «О персональных данных» 152-ФЗ
Экспертиза
eNPS: как измерить и повысить индекс лояльности сотрудников
Исчерпывающее пособие для эйчаров
Брать будете? Какие согласия нужно взять у кандидатов и сотрудников
А когда можно обрабатывать персональные данные без разрешения
Как рекрутеру адаптироваться к новой работе
Разобраться с особенностями корпоративной культуры и незнакомыми процессами, найти общий язык с нанимающими менеджерами, освоить новые инструменты и не сойти с ума
Заключили договор гражданско-правового характера? Его могут признать трудовым
Что тогда будет и как минимизировать правовые риски
Новинки
Новинка! Встроенный карьерный сайт в Хантфлоу
Настройте брендированную карьерную страницу за 10 минут и анализируйте ее эффективность в системах веб-аналитики
Экспресс-пакет Хантфлоу для корпораций
Внедрите все функции Хантфлоу в своей компании всего за 45 дней
Подборки
10 функций Хантфлоу, о которых многие не знают
Краткий и наглядный гайд для тех, кому важно получить максимум от автоматизации подбора
Тест: а вы правда IT-рекрутер?
Проверьте, готовы ли вы к работе с кандидатами в сфере информационных технологий
9 экспертов, за которыми стоит следить любому рекрутеру и эйчару
На кого подписаться, чтобы быть в курсе всего происходящего в отечественном рекрутинге
Кейсы
Кейс Хантфлоу: как мы создали карьерный сайт за 3 месяца
И зачем он понадобился, если 6 лет компания обходилась без него
Как Selectel перешел на Хантфлоу и ускорил закрытие вакансий на 23%
Наш первый клиент рассказывает, как в далеком 2015 году выбирал ATS и почему предпочел никому неизвестный Хантфлоу
Кейс Хантфлоу: индивидуальные рекрутинговые отчеты
Как IT-аутсорсинговая компания отслеживает в Хантфлоу закрытие вакансий внутренними кандидатами с помощью автоматического отчета
Кейс Хантфлоу: как автоматизировать сбор откликов без карьерного сайта
Рассказываем, как мы решили проблему сохранения резюме из социальных сетей и мессенджеров в своем подборе
Кейс: как Хантфлоу автоматизировал рекрутинг в ГК ЛАНИТ
Почему одна из крупнейших IT-компаний России выбрала Хантфлоу
Ивенты
Большой митап Хантфлоу «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»
Мы покажем реальные кейсы автоматизации рекрутинга