Привет! Меня зовут Алена Лопатюк, я руководитель отдела тестирования Хантфлоу.
Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.
С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — VK, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.
Отдел разработки в Хантфлоу состоит из, 50 человек, среди которых есть бекенд, фронтенд, QA, дизайнеры, суппорт-инженеры, devops и data-science.
Сейчас в команде 14 QA и мы в поисках еще нескольких коллег.
Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают функциональность → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → тестирование на отдельном тест-стенде → мердж → релиз.
QA принимают участие на всех этапах разработки.
Мы делаем 3-6 релизов в день: не дожидаемся окончания спринта, а мерджим и релизим клиентам фичи сразу же после разработки, ревью и тестирования.
Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире. У нас внедрен CI (Jenkins), который позволяет прогонять независимые тесты для каждой ветки и поднимать тестовый стенд для каждой фичи, не блокируя тестирование соседних фич, а также обеспечивает непрерывную доставку кода до прода.
Тестовую документацию ведем в Test IT, автотесты написаны на Python + Selene.
Вам предстоит тестировать крупное web-приложение с разными возможностями и логикой, принимать непосредственное участие в решении проблем:
Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться – для нас это очень важно!
Я нацелена на долгосрочное сотрудничество с коллегами. Поэтому решение о сотрудничестве должно быть обоюдным. Для этого мы проводим несколько этапов собеседования: