Вакансия Редактор

Привет! Меня зовут Никита Решетников, я главный редактор Хантфлоу.

Хантфлоу — инструмент для рекрутеров. В Хантфлоу они ведут базу резюме и историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ: VK, Avito, Leroy Merlin, Lamoda и многие другие.

У нас мощный контент-отдел: мы рассказываем о том, как нанимать эффективно, и делимся лучшими практиками. Наша аудитория — HR, рекрутеры и руководители бизнеса. Каждый день берем интервью, пишем инструкции и помогаем людям решать проблемы в их подборе.

Сейчас в команде три редактора, но количество возможных тем и форматов только растет. Поэтому мы ищем человека, готового писать материалы, которые будут действительно полезны рекрутерам — без воды и кликбейта.

Вам предстоит детально разобраться в процессе найма и писать экспертные материалы: искать спикеров, проводить интервью и редактировать получившийся текст, чтобы в нем не оставалось ничего лишнего. И не только это: мы делаем тесты, кейсы, карточки и другие форматы, а еще пишем лонгриды и детальные разборы узких тем.

Мы планируем контент в Trello, общаемся в Slack, отслеживаем аналитику в Яндекс Метрике. Если потребуются какие-то инструменты, мы оплатим все нужное для работы.

Раз в месяц мы созваниваемся и планируем контент. По средам у нас созвон-синхронизация: мы обсуждаем статус задач и приоритеты на неделю. Вся остальная работа самостоятельная: можно задавать любые вопросы и уточнять детали, но никто не будет заглядывать в монитор и трекать рабочее время. Результаты, дедлайны и способы выполнения задач — личная ответственность каждого.

• придумывать идеи и форматы для текстов и воплощать их;
• находить экспертов, брать у них интервью и на основе этого создавать инструкции и кейсы;
• писать буклеты и кейсы по темам, связанным с рекрутингом и HR;
• редактировать материалы других редакторов.

• опыт работы журналистом, автором или редактором от года;
• уметь писать лонгриды и работать с короткими форматами;
• готовность разбираться в теме рекрутинга и HR (в идеале — если вы уже с ней знакомы ближе, чем «хожу иногда на собеседования»);
• хорошее владение русским языком, навыки редактуры текста;
• знание основных соцсетей и онлайн-медиа, понимание их принципов работы и форматов;
• интерес к жизни и желание разбираться в новом.

• официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный);
• формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве (офис с дизайнерским ремонтом, с зонами отдыха и винным шкафом), можно работать полностью удаленно, а можно выбрать гибридный график — как вам комфортнее;
• обязательное время работы с 11 до 17 по Москве — в остальном график гибкий;
• каждые полгода мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести вместе время и повеселиться;
• расширенный пакет ДМС со стоматологией и помощью врача на дому, а также с полисом путешественника — после испытательного срока (действует во всех регионах России);
• 14 дней «без больничного» в год, но, если вы взяли больничный, мы компенсируем его оплату до оклада (не более 30 дней в год);
• выдаем рабочий макбук по необходимости;
• для удаленных сотрудников, которые работают в регионах России, мы запустили проект «Фонд оплаты удаленных рабочих мест» — вы сможете благоустроить свое рабочее место за счет компании;
• мы ценим развитие сотрудников, поэтому за счет компании проводим профессиональное обучение и повышение квалификации;
• а еще мы дарим крутые корпоративные толстовки и другой мерч :)

• короткое знакомство-собеседование онлайн со мной и нашим HR;
• тестовое задание — чтобы оценить, насколько совпадает наша тональность и понимание хорошего текста;
• финальное собеседование со мной и HR;
• Оффер 🎉

Мы хотим не только оценить кандидатов, но и дать им возможность принять осознанное решение о работе в Хантфлоу. Поэтому в процессе найма мы рассказываем о задачах и отвечаем на любые вопросы.