Вакансия Руководитель отдела сопровождения продаж

Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. В программе они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — VK, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.

Хантфлоу — самоокупаемая компания, мы никогда не получали инвестиций.
Зарабатываем тем, что продаём действительно классный продукт, который помогает рекрутерам работать эффективнее и освобождать время на другие HR задачи.

Сейчас команда координаторов отдела продаж состоит из 3 человек, и мы еще руководителя, который будем заниматься выстраиванием бизнес-процессов в отделе, а также отвечать за коммуникацию с клиентами и развитие команды.

• Работа с командой (распределение нагрузки, наем, развитие и тд)
• Оптимизация процессов поддержки отдела продаж
• Решение спорных и сложных вопросов со смежными отделами и клиентами
• Составление отчетности и ведение аналитики по работе отдела
• Подготовка KPI для сотрудников

• Опыт работы с аналогичными обязанностями от 5 лет
• Опыт управления командой от 2 лет
• Опыт выстраивания и оптимизации бизнес-процессов по документальной поддержке коммерческого департамента
• Аналитические навыки
• Владение excel на уровне уверенного пользователя, знание 1С – как преимущество
• Высокий уровень грамотности (устной и письменной)
• Внимательность
• Коммуникабельность, навыки ведения переговоров с клиентами

• Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный)
• Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, шумоизоляционными перегородками, с зонами отдыха, кофе, чаем и винным шкафом на станции метро «Дмитровская» (недалеко от «Флакона»)
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника - после испытательного срока
• 14 дней “без больничного” в год, но, если ты взял больничный, мы компенсируем его оплату до оклада (не более 30 дней в год)
• Выдаем рабочий Macbook и рабочий телефон с корпоративной мобильной связью
• Компенсируем затраты на проезд в офис
• Ну и конечно же мы ценим развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании
• А еще мы дарим крутые корпоративные толстовки и другой мерч :)

• Онлайн интервью с HR, которое включает в себя общие вопросы и тестовое задание
• Онлайн интервью с Операционным директором
• Офлайн встреча в офисе, где мы познакомимся лично, выполним еще одно тестовое задание и дообсудим все вопросы
• Оффер