Вакансия Senior Recruiter (non-IT)

Меня зовут Полина Петрова. Я HRD Хантфлоу — рекрутинговой системы №1 в России. 

Моя задача — выстроить HR-процессы, в которых мой департамент является решением проблем с human resources, а не их частью.

В Хантфлоу уже открыто и будет открыто ещё больше ключевых вакансий уровня senior, head of и c-level. Я ищу сильного рекрутера, который возьмет на себя закрытие этих вакансий, а компания начнет получать недостающие компетенции в разных сферах.

• Вы любите рекрутинг и хотите продолжать в нем профессионально самореализовываться
• Вы уверены, что для успешного закрытия вакансий необходимо разбираться в предметной области
• Вы считаете, что конечная ответственность за получение компанией необходимых компетенций — на отделе HR
• Вы понимаете, что наём — это воронка, и успех выбора «одного из одного» маловероятен
• Вы рады проводить бесконечные скрининги и интервью в поисках подходящего сотрудника, ведь успешный наём — это воронка
• Вы разделяете наш взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы отдела HR

• Отвечает за подбор ключевых сотрудников компании
• Получает ответ на вопрос «Зачем?» перед тем как приступить к задаче
• Дает ответ на вопрос «Какой результат ты ожидаешь и в какой срок?» перед тем как предложить улучшения
• Выстраивает эффективные (а не дружеские) отношения с нанимающими руководителями
• Анализирует свою работу, не боится спустя время и вложенные ресурсы, защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия
• Может курировать работу других рекрутеров и помогать им в работе

• Управление всем процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
• Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
• Закрытие позиций senior и head of 
• Постановка себе целей, сохранение фокуса и не смотря на большое количество операционной деятельности
• Анализ и улучшение метрик найма: срока закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки и пр

• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• Гибридный график
• Комфортный офис в Савеловском сити, недалеко от пространств Флакон и Хлебозавод
• До 14 дней «без больничного».
• Компенсация больничного до 100% оклада.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом (даже за МКАД) и полисом путешественника — после испытательного срока
• Оплата обучения и повышение квалификации за счет компании
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit.
• Качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве.

• Интервью с HRD
• Интервью с командой HR