Вакансия Senior Recruiter (non-IT)

Привет!

Меня зовут Лиза Малышева, я Lead of Recruitment.

Мы в Хантфлоу — лидеры среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Наш продукт помогает более 2500 компаниям, включая таких гигантов, как Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к нам присоединяются десятки новых клиентов, и мы продолжаем расти.

У нас уже открыто и будет открыто ещё больше ключевых вакансий разного уровня, в том числе senior, head of и c-level. Поэтому мы в поисках сильного non-IT рекрутера, который возьмет на себя закрытие этих вакансий, а компания начнет получать недостающие компетенции.

• Вы любите рекрутинг и хотите профессионально самореализовываться в нем
• Вы уверены, что для успешного закрытия вакансий необходимо разбираться в предметной области
• Вы считаете, что конечная ответственность за получение компанией необходимых компетенций — на отделе HR
• Вы понимаете, что наём — это воронка, и успех выбора «одного из одного» маловероятен
• Вы рады проводить бесконечные скрининги и интервью в поисках подходящего сотрудника, ведь успешный найм — это воронка
• Вы разделяете наш взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы отдела HR

• Отвечать за подбор ключевых сотрудников компании
• Получать ответ на вопрос «Зачем?» перед тем как приступить к задаче
• Давать ответ на вопрос «Какой результат ты ожидаешь и в какой срок?» перед тем как предложить улучшения
• Выстраивать эффективные (а не дружеские) отношения с нанимающими руководителями
• Анализировать свою работу, не бояться спустя время и вложенные ресурсы защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия
• Курировать работу других рекрутеров и помогать им в работе

• Управление всем процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
• Опыт закрытия вакансий в non-IT, опыт с IT вакансиями будем плюсом
• Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
• Закрытие позиций разных грейдов (в том числе head of)
• Постановка себе целей, сохранение фокуса несмотря на большое количество операционной деятельности
• Анализ и улучшение метрик найма: срок закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Комфортный офис в Ostankino Business Park рядом с м. Бутырская
• Рабочий MacBook и телефон с корпоративной мобильной связью
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника — после испытательного срока.
• Оплата 50% стоимости сессий в сервисе психологической помощи Alter
• 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, мы компенсируем его оплату до 100% оклада (не более 30 дней в год)
• Компенсация проезда до офиса, а в случае удаленных сотрудников – компенсация затрат на интернет и помощь с обустройством рабочего места
• Постоянное развитие – профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании, скидки у education-партнеров и онлайн-библиотека
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit
• Заботливая атмосфера – качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве

• HR интервью (до 1 часа)
• Интервью с командой в офисе (1,5 часа)
• Оффер