Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности

Каналы в Slack, Хантфлоу и лучший интранет в России
Кристина Речиц, редактор:
Авито — одна из крупнейших IT-компаний России, сервисом которой пользуются более 48 миллионов пользователей.
Авито ищет специалистов от джуниоров до руководителей в направлениях Mobile (iOS, Android), Backend (Python, PHP, Golang, С++), Frontend, QA Automation, Devops, Design, Data Science, Analytics, Product management.
Сейчас в ТехДепе 650+ инженеров, а в команде IT-подбора работают более десятка рекрутеров. Ежегодно они закрывают несколько сотен технических вакансий.
Они поделились с Хантфлоу любимыми инструментами, которые каждый день помогают им вести IT-подбор еще эффективнее.
Мы решили уйти от стандартного описания инструментов для IT-поиска через джоб-сайты и соцсети, также вы не увидите здесь шаблоны для boolean-запросов.
В 2020 году рекрутеры и так пользуются всеми этими инструментами. Поэтому мы расскажем о более оригинальных инструментах для качественного рекрутмента.
Сейчас наши любимые инструменты для рекрутинга можно разделить на две категории:
Объединим все эти сервисы в профессиональные ресурсы для размещения своего кода разработчиками или портфолио дизайнерами.
Сейчас есть профессиональные курсы по обучению сорсингу через GitHub или можно скооперироваться с коллегами-инженерами для поиска кандидатов на платформе.
Наша история успеха: руководитель сделал инструмент, который сортирует по всем языкам программирования наиболее контрибьютящих пользователей, и это упрощает ориентирование в поиске.
Это сервис для корпоративных коммуникаций, который активно используется внутри нашей компании для общения. Но некоторое время назад мы стали активно пробовать его и для поиска редких специалистов.
В Slack есть множество каналов по интересам, где люди могут объединяться как в формальные, так и в неформальные профессиональные сообщества по всему миру или точечно по городам РФ. В том числе в нем распространена практика открытых для рекрутеров каналов, где можно в свободном доступе постить актуальные вакансии.
Например, ods.ai, airussia.online или sql.ru. Часто на них можно найти очень редких специалистов, которые заходят поделиться опытом или помочь молодым инженерам.
Например, моя коллега вместе с нанимающим менеджером создали задание. Специалист, который помог его сделать, был приглашен на собеседование и позитивно отозвался о такой манере поиска кандидатов.
Какой рекрутер может обойтись без удобной базы кандидатов? У всех коллег был опыт использования самописных решений, бесплатных пробников и эксель-табличек.
Но второй год подряд мы используем Хантфлоу — удобный сервис, через который мы можем быстро сортировать кандидатов по вакансиям, получать аккуратную и наглядную аналитику, выгружать отзывы по собеседованиям, прикреплять тестовые задания и портфолио. Особенно нравится возможность подключать нанимающих менеджеров и интервьюеров, что помогает консолидировать в одном месте все фидбеки по этапам интервью.
Плюс недавно появилось отличное нововведение — планирование этапов интервью прямо внутри Хантфлоу.
Узнайте больше о возможностях Хантфлоу
Наш внутренний интранет-портал и один из самых удобных наших помощников.
За последние несколько лет мы собрали различные награды как лучший интранет не только в РФ, но и на международном рынке.
Кроме стандартного функционала по дням рождениям сотрудников, новостям и структуре компании, через Avito.People мы можем посмотреть свободные переговорки на необходимое время для интервью, заказать пропуск для кандидата, а нанимающие менеджеры могут посмотреть на дашборде список открытых вакансий с указанием закрепленного рекрутера.
Некоторые этапы собеседований подразумевают удаленное общение (HR-интервью, скайп-скрининг, собеседование кандидата из другого города или страны). На период самоизоляции мы перевели все наши этапы общения с кандидатами в удаленный формат. Привычный скайп был свергнут модным и удобным Zoom и доступным без регистрации Google Hangouts.
Мы сразу закупили платные доступы к Zoom нашим сотрудникам и наладили комфортное общение как внутри Авито, там и с кандидатами.
Все команды Авито используют Confluence как базу знаний. Рекрутмент не исключение: в ней можно посмотреть все актуальные вакансии в Авито, ознакомиться с процессом интервью по всем нашим функциональным направлениям. Также мы храним там различные чек-листы (например, по правильному сбору рекомендаций на кандидатов и онбордингу новичков), советы по написанию Performance Review и многое другое.
Удобный инструмент для автоматизации всех наших процессов. Через Jira мы можем заводить вакансии, согласовывать офферы с C&B, просматривать статистику по закрытию вакансий и внутренним переводам, вносить документы для оформления на отправку в КДП и многое другое.
Онлайн-платформа для совместной работы над различными проектами. По сути, это виртуальная доска, к которой мы так привыкли, работая в офисе и устраивая брейншторминги в переговорках.
Удобная вещь в условиях пандемии — когда очень хочется визуально показать и построить различные зависимости или накидать в бэклог идей, которые потом попадут в to do list.
Trello мы используем как обычную канбан-доску и выделяем стандартные блоки to do, in progress, done.
В отличие от скрама, который в Авито тоже используют , канбан удобен для рекрутмента тем, что есть возможность добавлять задачи в любое время, не дожидаясь окончания спринтов. А сама задача может оставаться в работе необходимое время, пока команда ее не завершит.
Отличный инструмент, если вы привыкли работать в режиме многозадачности и необходимо фокусироваться на нескольких проектах одновременно, при этом не теряя в скорости и качестве.
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности